什么是默认劳动合同关系？
默认劳动合同关系是指未签订书面劳动合同的，或虽然签订了书面合同，但内容存在不完整、不明确或不符法律法规等缺陷，依然已经开始工作的一方，其法律地位应当为劳动关系。
未签订书面劳动合同，是否有劳动关系？
根据《劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的，仍然可以认定为劳动关系存在。因此，双方存在实际劳动关系，需要依据相关法律法规保护劳动者的权益。
签订书面劳动合同，但存在缺陷，是否属于默认劳动合同关系？
如果单方或双方未按照劳动法律法规的规定签订书面劳动合同，或者签订的书面工作合同内容不全、不明确或者不符合法律法规的规定，都可能导致劳动关系被认定为默认劳动合同关系。
默认劳动合同关系的意义是什么？
未签订或不完善劳动合同的劳动者往往处于弱势地位，容易受到用人单位的侵害，而将采用默认劳动合同关系的方式，可以有效维护劳动者的合法权益，保障双方的合法权益。
默认劳动合同关系带来的法律后果是什么？
若双方的劳动关系被认定为默认劳动关系，用人单位需要按照相关法律法规支付劳动者未能约定的合法劳动报酬、工作休息日、带薪年休假、社会保险和福利等。而劳动者也需要按照约定或者国家规定履行其法定义务。
默认劳动合同关系如何证明？
对于未签订书面劳动合同或劳动合同内容存在缺陷的默认劳动合同关系，应当由用人单位提供相关证据证明其未或不按法律法规要求签订劳动合同或具有缺陷。其证据包括但不限于单位规章制度、薪资记录、劳动争议案件等的相关证据。
默认劳动合同关系对劳动者权利的保护
在默认劳动合同关系下，劳动者可以依据相关法律法规去维护自身合法权益，如请求用人单位支付工资、加班费、社会保险、福利和补偿等。同时也可以根据相关法律法规主张自身权益，如请求侵权人承担赔偿责任，请求用人单位支付工伤赔偿等。
用人单位应如何避免默认劳动合同关系的发生？
为了避免出现默认劳动合同关系的情况，用人单位应当严格按照《劳动法》等有关规定签订劳动合同，合同应当具有合法、合理、有保障的标准，明确劳动者的权利和义务，内容应当完整、明确、符合国家法律法规和双方约定的要求。
结论
总之，在劳动关系中，劳动者的权益必须得到充分保障，减少用人单位的经济损失，维护用人单位和劳动者的基本利益，应当在签订劳动合同时注重条款的合法合理，并妥善保管劳动合同文本，避免因劳动合同失效或内容缺陷而导致的不必要的经济及法律纠纷。
