介绍
劳动仲裁是劳动纠纷解决的一种途径，但有时被打劳动仲裁也是常见的事情。被打劳动仲裁通常指劳动仲裁裁决结果不如当事人预期，甚至有人因此感到不满意从而进行暴力抗议。
被打劳动仲裁的原因
1.当事人缺乏法律常识，无法理解仲裁结果。
2.不同地区仲裁机构的裁判标准不同，有时仲裁结果会产生较大差异。
3.有人企图通过暴力手段达到自己的目的。
被打劳动仲裁的危害
如果被打劳动仲裁得不到有效的遏制，将会对仲裁机构的工作产生长期的负面影响，使劳动仲裁不能够有效地解决劳动纠纷，甚至会恶化劳动纠纷。
应对被打劳动仲裁
1.加强相关法律法规的宣传教育，提高劳动者法律意识，让大众更加深入了解仲裁机构的工作和仲裁结果的合理性。
2.完善仲裁机制，建立多元化的争议解决机制，使当事人更有信心通过法律途径解决问题。
3.加大对于暴力抗议的打击力度，消除社会不良风气。
劳动仲裁机构的责任
1.应该充分考虑当事人的情况，听取双方意见，保证仲裁结果的客观、公正、合理。
2.在解决劳动纠纷时要着重注重维护劳动者的根本权益。
3.应该加强与公安等机关的沟通合作，共同打击暴力抗议行为。
政府的职责
政府应该加大对于劳动仲裁工作的支持和注资，使仲裁机构得到充分的发展壮大，有效地解决劳动纠纷。同时，政府应该制定更加合理的法律法规，完善相应制度，保障劳动者和用人单位的合法权益。
结语
被打劳动仲裁是一个长期存在的问题，但这并不意味着我们放弃解决这个问题。通过全面加强宣传教育、完善仲裁机制、制止暴力抗议等方式，我们一定能够逐步解决这个问题，让广大劳动者通过法律手段维护自己的权益。
劳动仲裁机构应该保证仲裁结果的公正客观，政府应该加大对于劳动仲裁工作的支持和注资。
