南山法院劳动仲裁
南山法院是深圳市南山区人民法院。该法院设有劳动争议仲裁部，主要负责处理劳动人事争议仲裁案件。下面我们将介绍南山法院劳动仲裁的一些特点。
仲裁申请条件
仲裁申请条件主要包括以下几点：
申请仲裁的一方应为劳动合同关系的当事人之一或者与劳动合同关系有直接利害关系的单位或者组织。
仲裁请求应当清楚、具体、完整，且与仲裁协议内容一致。
申请仲裁的期限一般为争议发生之日起60日内，有特别规定的除外。
劳动仲裁程序
劳动仲裁程序一般包括以下几个步骤：
申请仲裁：提出书面仲裁申请，提交有关证据。
立案审查：劳动仲裁部门收到仲裁申请后，对申请进行立案审查。审查通过后，生成仲裁庭组成方案。
组庭并调解：仲裁庭组建完成后，尽可能开庭进行调解。调解不成，进入仲裁庭审阶段。
仲裁裁决：仲裁庭依法作出仲裁裁决，并在规定期限内送达当事人。
判决执行
当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。如果对方当事人没有按照裁决书的规定进行履行，可以向法院申请强制执行。
劳动仲裁和法院诉讼的区别
劳动仲裁和法院诉讼的区别主要有以下几点：
劳动仲裁具有简便、迅速的特点；而法院诉讼程序繁琐，耗时较长。
仲裁裁决一般不受上诉，因此裁决具有较强的约束力；而法院裁判可以上诉。
仲裁费用相对较少，比起律师费等法院诉讼费用，仲裁费用就低了很多，因此成本较低。
法院的判决可以采取强制执行措施，仲裁裁决无法采取强制执行措施，只能转为法院执行。
南山法院劳动仲裁的优势
南山法院劳动仲裁部门人员素质高、专业性强，能够为当事人提供高质量的法律服务。此外，在南山法院劳动仲裁期间，仲裁部门还会采取多种措施，推动双方调解协商，解决争议，达到快速公正裁决的目的。
应该如何选择仲裁人员？
仲裁人员的选择应该具有以下几点：
拥有执业律师资格证书，具有较丰富的实践经验。
具有独立、公正、公平、中立的态度，不偏袒任何一方。
劳动仲裁人员对相关法律法规了解透彻、精通操作程序，可以为当事人提供专业的法律意见和帮助。
结语
南山法院劳动仲裁部门可以为你提供优质快捷的法律服务。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，当事人可以根据自己的需要来选择是否申请劳动仲裁。最终目的是让当事人得到公正的裁决，实现各方的合法权益。保障劳动力市场的平稳、有序运行。
个人观点：劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，在劳动力市场中占有极其重要的地位。
