为什么需要提供劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律依据。无论是用人单位还是劳动者都应该妥善保管劳动合同，因为它涉及到双方的权益，甚至可能会影响到今后的工作和生活。
劳动合同的作用
劳动合同是用人单位与劳动者之间的涉及到权利义务和责任的书面合同，它规定了双方的权利和义务，是用人单位与劳动者约定的具有法律效力的文件。它的作用在于：
确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，规范双方的权益；
明确劳动者的工作内容和工作条件；
杜绝用人单位非法解除劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益；
规范用人单位开出的工资，避免出现工资拖欠现象；
明确劳动者的福利待遇，包括社会保险、休假等权益保障。
如何保管劳动合同
保管劳动合同非常重要，因为它涉及到劳动者的合法权益。下面是一些建议：
劳动合同应妥善保管，防止丢失或损坏。
可以将劳动合同复印件交给家人或朋友保管，以备不时之需。
如果错过领取劳动合同的时间，可以向用人单位询问并补领劳动合同。
最好将劳动合同存放在防潮、防火、防盗的地方，如保险柜中。
劳动合同丢失怎么办
如果发现劳动合同丢失了，应该尽快与用人单位联系，申请补办劳动合同。同时，要及时做好劳动合同的备份工作，避免类似问题再次发生。
劳动合同到期后怎么办
一般情况下，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以继续签订新的劳动合同。如果双方没有明确表示不续签，劳动者可以继续按照原劳动合同条件工作。
解除劳动合同的情况
在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：
劳动者无法完成工作任务，不能够胜任工作，经鼓励和教育仍无改进，且其他工作岗位不适合调整的；
因劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动纪律，致使用人单位遭受重大损失的。
劳动者也可以提出解除劳动合同的申请，但必须符合以下情况：
用人单位未按照劳动合同约定发放工资；
用人单位未按时缴纳社会保险费或住房公积金；
用人单位违反法律、法规等规定侵犯劳动者的合法权益；
劳动者在工作中约定完毕的工作任务，用人单位却迟迟不组织或拖延不完成。
劳动合同中的违约金
当劳动者未完成合同规定的劳动义务，或者违反劳动纪律，损害用人单位的利益时，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约金。
劳动合同中规定的保密条款
劳动合同中一般都包含有保密条款，涉及到企业的商业秘密、技术秘密、经营策略等，揭露出去可能会给企业造成巨大损失。因此，在签订劳动合同时，劳动者必须明确了解保密条款的具体内容，并在劳动关系存续期间一直遵守。
结语
劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律依据，要妥善保管，遵守合同规定，确保自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，双方都应该认真阅读、理解合同内容，合理约定各项权利和义务，以及解除劳动合同的相关事宜。
