什么是集体劳动合同
集体劳动合同是由用人单位与工会组织、职工代表共同签订的劳动合同，规定了用人单位和职工之间的权利义务，是调整用人单位与职工关系的重要工具。
集体劳动合同的特点
集体劳动合同有以下几个特点：
适用范围广：集体劳动合同适用于用人单位和所有职工，适用面广，方便操作。
内容全面：集体劳动合同包括用人单位与职工之间的各项劳动关系，如工资、工作时间、休息休假、保险福利等方面。
一次签订、长期有效：集体劳动合同一般是一次签订，长期有效，减少了双方的签订和变更次数。
和谐稳定：通过集体谈判、协商签订的集体劳动合同，可以促进用人单位和职工之间的和谐关系，增加稳定性。
集体劳动合同的签订程序
具体的集体劳动合同签订程序如下：
召开职工代表会议：由工会组织召开，确定代表和代表名额。
开展集体谈判：用人单位与工会组织、职工代表就劳动条件协商。
起草集体劳动合同：用人单位和工会组织共同起草工会组织法律援助劳动合同的条款。
签订合同：经双方代表协商一致，签订集体劳动合同。
合同备案：用人单位应将签订的集体劳动合同提交当地劳动部门进行备案。
集体劳动合同的作用
集体劳动合同的作用体现在以下几个方面：
促进劳资关系和谐：集体劳动合同能够加强用人单位与职工之间的沟通和协调，促进劳资关系和谐。
规范劳动条件：集体劳动合同能够规范用人单位与职工之间的劳动条件，保护职工的权益。
促进生产效率：劳动关系和谐稳定，企业内部生产效率能够提高。
集体劳动合同的变更和解除
集体劳动合同变更和解除应当采取协商谈判的方式，应当在与全体职工代表会议或工会会员大会上进行说明和听取意见。如果需要解除集体劳动合同，应当提前30日告知职工代表和相关工会。
集体劳动合同的法律效力
集体劳动合同在法律上具有法律效力，使用时应注意以下几个问题：
应当严格按照法定程序签订、变更和解除集体劳动合同；
应当及时向劳动部门申报备案；
用人单位和职工双方均应当遵守集体劳动合同规定的各项条款内容。
集体劳动合同的保密性
关于集体劳动合同的保密性问题，一般认为应当保持这一合同内容的保密性，不得随意泄露。
结论
集体劳动合同是调整用人单位与职工关系的重要工具，是和谐劳资关系的重要基础。用人单位应当注重签订、履行和完善集体劳动合同制度。
