重庆市劳动仲裁申请书
一、劳动仲裁是什么
劳动仲裁是由政府设立的一个机构，用于处理与劳动权益有关的纠纷，并对其中的争议作出裁决。这种仲裁通常是非强制性的，但其裁决仍然具有法律效力。
二、为什么需要劳动仲裁
劳动仲裁的存在可以替代民事诉讼，可以在较短的时间内解决部分劳动纠纷问题，并且即使裁决出来的结果双方当事人不满意，也可以通过司法救济的途径进行复议或上诉。
三、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁适用于涉及劳动关系的各类纠纷，如劳动合同纠纷、工资、福利待遇的纠纷、工伤赔偿、辞退违约金等纠纷等。
四、劳动仲裁的管辖机关
劳动仲裁的管辖机关是根据法律规定，由各级人民政府设立的劳动仲裁委员会。
五、劳动仲裁申请书的格式
劳动仲裁申请书应当包括以下几个部分：
1.申请人的个人信息和联系方式；
2.被申请人的个人信息和联系方式；
3.申请的仲裁事项及原因；
4.证据材料；
5.其他需要说明的事项。
六、劳动仲裁申请书的提交期限
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人应当在自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
七、劳动仲裁的裁决
劳动仲裁的裁决通常为终局性裁决，而且双方当事人都可以选择是否接受仲裁委员会作出的裁决结果，但是如果一方当事人不接受裁决结果，另外一方当事人可以通过司法途径强制执行仲裁裁决。
八、劳动仲裁与法律诉讼的区别
劳动仲裁与法律诉讼的区别在于，前者是一种非强制性的程序，但是仲裁裁决仍然具有法律效力。而后者则是强制性的，必须按照法律规定的程序进行，并且对法院的判决结果不服可以通过上诉、申诉等方式进行复议。
九、劳动仲裁的好处
劳动仲裁具有速度快、程序简便、经济实惠、维护当事人合法权益的优点。
十、结论
劳动仲裁在解决劳动纠纷方面具有重要作用，尤其对于那些小额纠纷和简单纠纷，劳动仲裁是一种快速、有效、便捷的解决方式。
