青岛被辞退仲裁流程

仲裁是什么

仲裁是指在特定机构的仲裁员的主持下，用仲裁程序解决争议的一种方法。与诉讼程序相比，仲裁程序的优势在于效率高、成本低、结果具有约束力等。

被辞退的员工必须在劳动合同约定期限内，或者规定的试用期内被辞退。若用人单位未依据法定程序和程序规定予以辞退、解雇的被辞退人，被辞退人可以向劳动救济机构申请仲裁，要求恢复劳动合同关系等。

仲裁适用于涉及劳动争议和买卖合同等纠纷的解决。在劳动纠纷中，除了被辞退的员工可以申请仲裁外，劳动报酬、加班工资等也可以通过仲裁途径解决。

（1）被辞退人向劳动救济机构提出申请；

青岛被辞退仲裁流程

（2）劳动救济机构受理后，派出专人进行调解，双方无法达成一致的，进入仲裁程序；

（3）在仲裁机构开庭前，需向仲裁机构递交仲裁申请书，陈述事实及理由，并提供相关证据；

（4）开庭时，被辞退人要提供雇佣关系证明文件、辞退手续的证明材料等；

（5）仲裁员在听取双方的陈述和提交的证据后，作出裁决。

仲裁的裁决结果具有法律效力，对于双方都有约束力。被裁决方不遵守裁决的，可以进行强制执行。

劳动仲裁申请应自知道或者应该知道权利人所要求的权利受到侵害之日起60日内提出。超过时效期限的请求，仲裁委员会不予受理，但是有下列情形之一，可以将时效期间延长至90日：

权利人因不可抗力无法提出申请的；

对方有欺诈、威胁、暴力等恶劣行径导致权利人未能及时提出申请的。

仲裁费用由双方分摊，具体分摊比例由仲裁委员会根据案件情况确定。和诉讼程序相比，仲裁程序需要缴纳的费用更少，节省了一部分成本。

仲裁程序并不能解决所有的纠纷，尤其是一些涉及公共利益、社会公共秩序等行业或者领域的纠纷。而且，仲裁的判决结果也没有针对性强的阐述性文书，对于类似问题的防范作用较小，请双方谨慎选择。

对于被辞退的员工来说，申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。在申请仲裁时，需要提供充分的证据，尽可能准备充分，保证自己的申诉更具说服力。同时，应该合理安排好仲裁费用的分摊，避免不必要的纠纷。

对于用人单位来说，应该遵守法律程序和程序规定，如实准确提供证据资料，否则不仅可能被要求赔偿，也会影响到业务进展。

总之，了解好仲裁程序，可以更好的维护自身权益和合法权益；同时，发挥好仲裁程序的作用，也可以促进公平合理、和谐劳资关系的建立。