什么是非法解除劳动合同
非法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定解除与劳动者订立的合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿，并依照国家规定支付社会保险费。”
哪些情况属于非法解除劳动合同
以下情况属于非法解除劳动合同：
违反合同约定解除劳动合同；
未经过劳动者同意，单方面解除劳动合同；
违反法律规定拖欠劳动者的工资和福利待遇，导致劳动者解除劳动合同；
违反法律规定开始定期解除未达到劳动合同约定的解除条件的劳动合同；
用人单位违反法律规定，解除女职工因婚育而享受的法定产假、哺乳期间休息时间、计划生育假期和女职工符合国家规定的其他特殊保护规定的合同；
用人单位解除限时劳动合同或者以固定期限为无固定期限的劳动合同的方式，不予支付经济补偿的；
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，未按照约定作出支付经济补偿的；
违反法律规定，解除患病或受伤劳动者的劳动合同；
用人单位解除劳动合同，未提前30日通知劳动者；
用人单位及其工作人员通过暴力、威胁等方式强迫劳动者解除劳动合同；
劳动者的权利
当劳动者认为用人单位非法解除了劳动合同时，劳动者有权：
要求用人单位重新履行劳动合同；
要求用人单位支付赔偿金；
要求用人单位支付经济补偿；
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
向人民法院提起诉讼。
赔偿金和经济补偿的区别
赔偿金是指用人单位在违法单方面解除劳动合同后应当向劳动者支付的违约金。而经济补偿是指用人单位在依法解除劳动合同时应该向劳动者支付的经济补偿金。两者的计算方式和标准不同，需要根据不同情况进行具体分析。
如何计算赔偿金
赔偿金计算公式为：赔偿金=劳动者已工作年限×月工资×2。其中，月工资应该根据劳动者前12个月的平均工资来计算，不能低于当地最低工资标准。
如何计算经济补偿
经济补偿金计算公式为：经济补偿金=劳动者工龄×当地最低工资标准×月数÷2。其中，工龄指劳动者在用人单位连续工作的年限。月数指劳动者实际工作的月数，不足一年的按一年计算。经济补偿金不能超过用人单位所在地当年度最低工资标准的3倍。
解除劳动合同是否需要书面通知
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向劳动者发出书面通知”。因此，用人单位在解除劳动合同时必须发出书面通知，通知应该包含解除劳动合同的原因、时间和方式等。
如何避免非法解除劳动合同
用人单位应该遵守国家关于劳动合同解除的法律法规，尊重劳动者的合法权益，确保在合法的范围内解除劳动合同。同时，用人单位应该合理制定和执行规章制度，明确劳动者的权利和义务，避免因规章制度过于严格而导致的非法解除合同。
如何应对非法解除劳动合同
如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，应该及时与用人单位协商解决问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者应该留存相关证据，以便在维权过程中提供证据。
结论
非法解除劳动合同是违反国家法律法规的行为，对用人单位和劳动者双方都会造成不良影响。为了维护劳动者的权益，用人单位应该遵守法律法规，加强规章制度建设，确保在合法的范围内解除劳动合同。
