青岛崂山区劳动仲裁-逐日律法网

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指用于解决企事业单位与职工之间因劳动合同所发生的劳动争议和单位内部个人之间的争议的一种非诉讼程序。劳动仲裁有很多种形式，例如劳动仲裁委员会、行业仲裁委员会等。在青岛市崂山区，职工和用人单位可以通过劳动仲裁解决劳动纠纷。

首先，必须是具有法定资格的劳动仲裁委员会才有权处理劳动争议，同时双方当事人积极参加，提供充分的证据，接受调解。在劳动仲裁期间，若当事人一方不到场，劳动仲裁机构可以进行集中处理。

一般来说，当职工认为用人单位未按照劳动法规范执行合同，或用人单位认为职工违反了劳动合同的协定，均可以向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请，解决劳动争议。

在劳动仲裁程序中，第一步是双方当事人向崂山区劳动仲裁委员会提交书面申请。委员会在受理后，将同步通知双方当事人，并分别告知双方权利和责任。之后，委员会将双方当事人召集到一起，进行仲裁调解，尽可能达成和解协议。如果双方未能通过仲裁调解达成协议，崂山区劳动仲裁委员会将进行仲裁并出具仲裁意见书。

青岛崂山区劳动仲裁

首先，建议在申请劳动仲裁前咨询劳动仲裁专业律师，了解自己的权益。其次，要提供充分的证据，确保问题得到妥善处理。最后，要积极配合仲裁委员会的调解工作，达成双方都能接受的和解协议。

在劳动仲裁中，胜诉方可以获得劳动合同约定的违约金、工资及其它补偿等。如果劳动者遭受的损失难以计算，而有要求赔偿的情形，可以由仲裁委员会根据情况适当确认赔偿，但最高不得超过其受损失的部分。

在崂山区劳动仲裁中，一般情况下，当事人在仲裁裁决作出之日起15个自然日内应当履行劳动仲裁裁决书所确定的义务。如果在15天内一方未履行仲裁裁决书，对方可以递交申请再次仲裁的申请。不过，支持再次仲裁的情况极其有限，建议当事人在仲裁裁决后及时履行义务。

如果当事人在规定的履行期限内未履行仲裁裁决书所确定的义务，又拒绝履行义务的，另一方可以向法院申请强制执行。由于劳动仲裁委员会的裁决书与法院的判决一样，被认为具有生效力，因此可以被法院强制执行。

总的来说，劳动争议是经济社会中难免出现的问题，但通过劳动仲裁等方式解决争议，有利于维护双方当事人的权利。未来，随着崂山区劳动仲裁机构的进一步完善和健全，相信在解决劳动纠纷方面将发挥越来越大的作用。

劳动仲裁作为一种非诉讼方式，能够解决很大一部分的劳动争议问题，建议在遇到劳动争议时优先选择劳动仲裁方式解决问题，维护自身权益。