背景
高速特勤是一家保安公司，成立于2014年，主要经营保安服务。该公司有一位员工，因为工作表现不佳而被辞退。
劳动法规
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可以在如下情况下解除劳动合同：
员工严重违反公司规章制度
员工行为严重不端
员工工作能力持续不符合岗位要求
辞退违约金
在规定的情况下，公司可以辞退员工，并根据合同约定支付违约金。如果合同中没有规定违约金，则按照员工工作年限和工资水平进行合理计算。
员工不服
如果员工不同意被辞退，可以通过申请劳动仲裁等途径寻求解决，最终仲裁结果具有法律效力。
工伤赔偿
如果员工因工作受到伤害，公司应当依法承担相应的工伤赔偿责任。
离婚官司
高速特勤公司和员工的离婚官司无关，不在本文讨论范围内。
知识产权
高速特勤公司需要保护自己的知识产权，员工不得挪用、披露公司的商业机密。
醉驾刑事案件
如果员工涉嫌醉驾，需要配合警方调查，并承担相应的刑事责任。
交通事故
如果员工在工作期间发生交通事故，公司需要负担相应的赔偿责任。
取保候审
如果员工因涉嫌犯罪被取保候审，公司需要配合有关部门的调查，并依法承担相应的法律责任。
高速特勤的做法
从上述规定可以看出，在员工表现不佳的情况下，公司可以对其进行辞退，并进行违约金支付等处理。因此，高速特勤公司的做法是符合法律规定的。
总结观点：
当公司对员工进行辞退时，必须依照法律规定和合同约定进行操作，这是保障员工权益和公司利益的基础。同时，员工也可以通过适当的途径维护自己的权益。
