引言
近年来，随着经济发展水平的提高，越来越多的企业开始采用长期劳动合同来吸引优秀员工，从而提高企业自身的优势。然而，长期劳动合同在一定程度上也存在着利与弊两面性，本文将就此问题展开探讨。
长期劳动合同的利
1.稳定性：长期劳动合同有效期较长，可以有效地增强员工的工作稳定性，从而提高企业的生产效率。
2.激励员工：长期劳动合同可以被视作是一种绩效考核的方式，公司可以给予一些额外的福利以此激励员工更好地完成工作。
3.提高招聘品质：对于定期用工的企业，提供长期劳动合同可以在一定程度上提高招聘的品质，减少因员工离职而对企业带来的损失。
长期劳动合同的弊
1.僵化管理：长期劳动合同会使企业管理中的问题变得更加繁琐，约束力过强，员工的表现好坏不利于灵活变动。
2.公司成本增加：由于员工获得了更多的权利，企业在其推行长期劳动合同之后，员工的福利待遇增加，从而使企业的成本增加。
3.制度失效：一旦员工表现不佳或者跟企业存在矛盾，企业将很难择机停止该员工的长期劳动合同，从而使整个企业的制度失去了作用。
如何制定长期劳动合同
1.建立合理的考核制度：建立包含考核制度的长期劳动合同，是有效扩大员工采用长期劳动合同的方式的一种方案。
2.合理的条款：公司应合理的条款，要做到既维护员工权益，又不会过于拖损企业利益。
3.与员工商量：员工参与其中，决定合同条款以及签订双方都知晓自己的权利与义务，进而能够更好的为企业贡献力量。
企业应对长期劳动合同的应对措施
1.强化企业文化：企业应该尽力打造一种良好的企业氛围，让员工愿意为企业提供长期稳定的服务。
2.建立合理的招聘机制：对于短期用工的企业而言，建立合理的招聘机制是可以让企业轻松应对长期劳动合同所带来的压力。
3.管理制度完善：公司应该强化管理制度，逐步完善工作机制，保证员工工作特点相互匹配。
长期劳动合同的实施效果
由于长期劳动合同具有约束力、可激励员工的特性，实施这种劳动合同方式将有助于提高公司的工作效率、保障员工的合法权益、减少企业的人员流动情况等。
长期劳动合同的不足之处
长期劳动合同对公司会带来一定的成本提高、员工管控变得复杂、劳动合同制度实施上阻滞等不利影响。
结论
在企业实施长期劳动合同时，除了考虑简单的因素如员工个人喜好外，公司还应该在长期考虑企业的核心竞争力和员工福利，更好的实现人才的长期保持，提高企业整体生产效益。
