背景
近年来，考研热持续升温，越来越多的大学生选择考研来提升自己的竞争力。但是为了得到更多的备考时间，一些考生会选择伪造劳动合同解除劳动关系，以违约金的形式来腾出时间备考。那么，伪造劳动合同的行为是否合法呢？在法律层面，它会面临哪些风险呢？
理解伪造劳动合同
伪造劳动合同是指考生与用人单位私下达成协议，通过虚构劳动关系、伪造劳动合同等手段进行解除劳动关系，来达到备考的目的。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，属于违法行为。
伪造劳动合同面临的法律风险
如果考生被发现伪造劳动合同，那么他们将面临诸多法律风险：
一旦被用人单位发现，将会依法要求考生履行劳动合同，返还拖欠的工资，并可以向劳动仲裁部门或者法院起诉考生。考生将面临巨额赔偿。
如果考生利用伪造的劳动合同解除劳动关系后，再次考研未能如愿，他们将会损失不少自己的时间和经济资源，甚至意味着将失去工作机会。
伪造劳动合同的行为违反了法律，将面临行政处罚和刑事追究的风险，对考生将会有严重的生活影响。
法律角度看待伪造劳动合同
在法律层面上，考生之所以考虑伪造劳动合同来解除劳动关系，是因为《中华人民共和国劳动法》并未对劳动合同的有效期做限制。但是《中华人民共和国劳动合同法》规定明确，解除劳动关系双方需经过协商一致，并且应支付违反合同的违约金等。
伪造劳动合同有无法律效力？
伪造劳动合同是一种违法行为，在法律上是没有效力的，所以考生通过伪造劳动合同来和用人单位解除劳动关系，是不被承认的。
被伪造劳动合同的用人单位能否追究法律责任？
在法律层面上，用人单位可以依法要求考生履行合同，要求考生支付经济赔偿，可以向劳动仲裁部门或者法院起诉考生，追究其法律责任。
应如何保证备考时间？
面对考研备考的压力，考生如果希望有更多的备考时间，可以通过向用人单位提出辞职或者请假等正常方式来解除劳动关系，避免违法行为带来的风险和损失。此外，学生也可以选择在大学期间进行系统的备考，争取顺利通过考研。
如何防范伪造劳动合同？
为避免一些不法分子利用伪造劳动合同来达到非法手段，单位需要加强对人力资源管理的制度建设，建立有效的考核评价机制，全面加强对劳动合同的审核，制定严格的考试时间管理和流程管理制度，从而有效避免类似问题的发生。
结论
总之，伪造劳动合同是一种违法的解除劳动关系手段，具有很大的风险和不确定性。学生应该始终以法律规定为准则，不要抱有侥幸心理，违法必然会受到法律制裁。相反，可以寻找更加合法合规的解除劳动关系的方法，来达到备考的目的。
