公司转让被辞退
在现代社会，公司转让是常见的商业行为。但一旦公司转让，对于原有的员工可能会带来很多不确定性，其中辞退就是员工最担心的问题之一。那么，如果公司转让后员工被辞退了，该怎么办呢？本文将从劳动法角度对此问题进行探讨。
员工是否合法被辞退
在公司转让后，新老东家双方各自对员工性质、工作内容和工作条件进行协商，一般情况下，员工一般是要求新东家保留原有工作岗位的。如果原有工作岗位超员，新东家可以通过下岗安置或者协商裁员的方式来解决。 无论是下岗还是裁员，都需要符合《劳动合同法》相关规定，否则辞退将被视为非法。
员工补偿标准
如果公司转让后员工被辞退，一定程度上会造成非常大的经济损失。因此，员工是否能够得到合理的补偿非常重要。在劳动法中，保障员工的合法权益是非常重要的原则。根据《劳动合同法》规定，在员工被裁员的情况下，雇主需要按照规定向员工支付经济补偿金，这一标准是依据员工工龄计算的，具体标准参考当地的法律法规。
诉讼流程
如果员工认为自己被公司非法辞退，那么他可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式来解决争议。在劳动仲裁或者法院诉讼之前，员工应当对自己的权利进行合理的维护，向公司提出书面或者口头解决，以免对双方造成不必要的纷争。
劳动仲裁
在劳动仲裁中，争议解决前一般会进行调解。如果员工和公司双方都同意，可以进行和解，即员工接受一定的经济补偿。如果解决不了，则需要通过仲裁裁决来解决争议。
法院诉讼
如果仲裁结果不公，或者一方不满意仲裁结果，则可以通过法院起诉来解决争议。在诉讼过程中，员工需准备足够的证据，包括与公司签订的劳动合同、辞退通知书、员工业绩记录等，以维护自己的权益。
结案结果
无论是通过仲裁还是法院诉讼解决争议，最终都需要结案。如果员工胜诉，公司应当按照法律法规进行赔偿，并对违规的行为进行整改。如果公司败诉，那么公司需要赔偿员工经济损失，并对违法的行为进行整改。
总结
对于员工来说，在公司转让后被辞退可能会面临很多困难，但是员工在维护自己的权益方面，不容忽视。在任何阶段，员工都应既保护自己的合法权益，同时也需要尊重用人单位在公司转让事件中的正当权益。如何把握这条平衡线，这需要大家在具体情况下慎重考虑，可以动用合适的法律手段来进行维权。
