怀孕仲裁案：如何应对？
在中国，女性怀孕后往往会遭遇辞退、拒不续签劳动合同等问题，这是违法行为。但是，在这种情况下，如何证明是因为怀孕而被辞退呢？我们来看看以下内容。
规定与实际操作
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第四十二条，雇主不能因为女员工怀孕、生育或者正在哺乳婴儿而免除其劳动合同。但实际操作中，有些雇主不遵守这些规定。
制造证据
鉴于怀孕仲裁案的特殊性，女性需要充分准备并妥善保存相关的证据，以证明辞退与怀孕有关。例如，可以保存一份与上司讨论怀孕后绩效不好的邮件或短信，以及可以找到其他被辞退的孕妇。
提起仲裁
如果发现自己因怀孕而被辞退，女性应当及时向人力资源及社会保障局或者劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁期间要维护好自己的权益，将所有证据提交至仲裁委员会，以便仲裁委员会能更好地调查。
共同疗效
女性应该联系其他怀孕女性，以争取更多的支持和共识。并且，可以向工会寻求帮助或代表，以便能够更好地处理问题。
聘用律师
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调解
仲裁庭一般会根据当事双方的证据和法律规定进行裁决，对一些较为复杂的案件，仲裁庭也会对当事人进行调解，协助解决问题。如果调解失败，女性可以寻求劳动争议仲裁委员会的仲裁。
裁决
如果劳动仲裁委员会认为辞退与怀孕有关，那么对于所有损失的赔偿应该是企业的责任。另外，企业应该重新雇佣或者赔偿相应赔偿金。
结论
总而言之，针对女性员工因怀孕被辞退的情况，可以通过保留证据、申请仲裁或聘请律师等方式来维护合法权益。我们应该认识到这一问题的严重性，并促进更加公正的工作环境。
