什么是领导故意辞退
领导故意辞退是指雇主或公司领导出于某种原因，谋求解雇某位员工，并采用一系列不正当手段加以落实的行为。这种行为既违反了国家劳动法律法规，也损害了员工的合法权益。
领导故意辞退的表现形式
领导故意辞退的表现形式多种多样，包括但不限于以下几种：
编辑员工的工作职责，并超出原有的能力范围
辞退员工前不经过任何正式手续，仅凭个人意愿行事
挑剔员工的全部工作，并忽略员工的实际工作能力
制造气氛排挤某位员工，以使其主动辞职
领导故意辞退的原因
领导故意辞退的原因也有很多种，比如一些公司由于业绩不佳等原因，需要淘汰一批员工来保持经济稳定，而有些领导也可能仅仅是个人主观意愿引起的，比如因为性别歧视、嫉妒心理等原因而辞退某位员工。
法律上如何界定领导故意辞退
法律上是如何界定领导故意辞退的呢？
根据《劳动合同法》和《劳动关系争议调解仲裁法》，如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，并被劳动者主张的，应当由用人单位举证证明其行为的合理性，否则，由调解仲裁机构认定其行为无效或需要承担民事责任。因此，在法律上，领导故意辞退也是属于侵犯员工合法权益的范畴。
如何维护自身权益
对于被领导故意辞退的员工，如何保护自己的权益呢？
第一步，如果员工确认自己被领导故意辞退，应立即保存相关证据，并咨询专业律师或劳动仲裁机构的建议，以规避风险。
第二步，应当尽可能地争取自身权益，包括向用人单位提出申诉、向劳动仲裁机构申请仲裁、提起民事诉讼等。
领导故意辞退的后果
那么，领导故意辞退会有哪些后果呢？
对用人单位而言，除了要承担相应的赔偿责任外，还可能会因此被劳动监察机构、工会组织或者新闻媒体追责。
对员工而言，由于被辞退后需要重新打拼，可能会导致自身经济和心理方面的一系列问题，甚至给自己的职业生涯造成一定的影响。
领导故意辞退的应对策略
在面对领导故意辞退的情况下，员工应该如何应对呢？
第一步，应积极主动地争取自身权益，不要轻易放弃。
第二步，尽可能地收集相关证据，以备维权之用。
第三步，咨询专业的律师或者劳动仲裁机构的意见，明确自身的维权策略。
如何避免领导故意辞退
最后，如何避免领导故意辞退呢？
第一步，员工应该尽可能地提升自身的综合素质，使自己变得更有竞争力，以规避被辞退的危险。
第二步，员工应该与领导加强沟通，尽可能解决矛盾，减少不必要的误解与憾事。
观点
领导故意辞退是一种违法行为，不仅损害了员工的合法权益，还会对用人单位本身产生不良的影响。双方都应该通过合法途径来解决矛盾，以建立和谐稳定的劳动关系。
