1. 引言
领导老是威胁员工辞退是一种非常不健康的企业文化现象。不仅会导致员工心理负担，影响工作效率，还会对企业形象产生负面影响。如果你正受到这种威胁，你应该了解自己的权利和应对策略。
2. 威胁员工辞退是否合法
如果威胁员工辞退是以讹传讹成为企业文化，那么这种做法是不合法的。企业应该依据法律规定和合同约定进行管理，不能随意威胁员工辞退。如果员工表现确实不符合合同约定，才有可能被辞退。
3. 威胁员工辞退的影响
威胁员工辞退对员工和企业都会产生不良影响。员工会因此感到心理不适，导致工作效率降低。企业形象也会受到负面影响，可能会让人们产生企业管理不善的印象。
4. 威胁员工辞退的原因
威胁员工辞退的原因多种多样，包括企业经营不善，员工表现不符合要求，领导权力过大等。如果你想消除这种威胁，你应该了解背后的原因，想方设法解决问题。
5. 应对威胁员工辞退的策略
如果你受到威胁员工辞退，第一件要做的事情是保持冷静。然后你可以通过与领导沟通、申请调整工作岗位、申请考核、寻求法律援助等方式来解决问题。重要的是要逐一尝试，找到对问题最有效的解决方案。
6. 维护自身权益的方式
被威胁员工辞退的员工应该了解自身的权益，包括工资、福利、工作安全等方面的权利。如果发现自身权益受到侵犯，员工可以通过向劳动部门投诉、申请仲裁等方式来维护自身权益。
7. 意识到自身问题，提高工作能力
如果你在被威胁员工辞退后发现自身存在问题，比如工作不够用心、效率不高等，你应该采取措施提高自身能力，比如多学习、多实践、向同事请教等方式。
8. 企业应该改变文化氛围
威胁员工辞退的行为对企业并不有益，企业应该改变这种文化氛围，加强管理，构建更加健康的企业文化和良好的用人机制，让员工安心工作，更好地为企业做贡献。
9. 结论
威胁员工辞退不仅是一种不合法的行为，而且其影响也不利于企业和员工。被威胁员工辞退的员工应该保持冷静，了解自己的权益，通过与领导沟通、申请调整工作岗位、申请考核等方式解决问题，或寻求法律援助来维护自己的权益。公司应当加强管理，创造更好的企业文化。只有这样，企业和员工才能相互理解，共同发展。
