非法用工仲裁-逐日律法网

什么是非法用工？

非法用工是指用人单位与劳动者在未签订书面劳动合同或者未按照规定办理劳动合同备案等情况下，擅自雇用劳动者工作的行为，对于非法用工的单位将面临相应的处罚。

如果发现用工单位存在非法用工的行为，将会面临劳动力资源管理部门的行政处罚，如罚款等，而且用工单位还需要面对相关的劳动仲裁。

非法用工仲裁是指在未签署劳动合同或者用人单位未完全履行或者不符合法定工作条件的情况下，工人主张终止劳动关系，用人单位要求对其提出的补偿金、工资、经济补偿金、调整工资等方面进行仲裁的法律程序。

用工人须向劳动争议仲裁委员会递交非法用工仲裁申请书，提交证明材料证明企业明知用工违法却雇佣工人的情况。

非法用工仲裁

如果明确双方都没有签署《劳动合同》，并且用工单位也没有明确与用工者达成劳动约定，该情况下用工者不适用非法用工仲裁。

仲裁裁决书一般不会直接将劳动关系定性为非法用工，但通常会明确用人单位是否通过非法手段解除与职工的劳动关系及是否有违法违规行为，进而对用工单位作出经济赔偿和支付经济补偿金的判决。

用工企业需要加强对用工政策制度的讲解和宣传，确保所有新聘用的人员都签订劳动合同，并在劳动合同生效前进行劳动合同备案。同时，加强对用工单位的检查，发现非法用工行为及时处理。

面对非法用工仲裁，企业需要准备充分的证明材料，证明用工者确实存在非法用工行为，同时要向劳动争议仲裁委员会说明用工的实际情况，尽量避免留下漏洞。

作为用人单位，要充分考虑用人合约的约定和劳动法规定，尽量避免引起劳动争议。如出现非法用工仲裁案件，一审判决必须要考虑到二审的影响，尽量避免二审。

结论：

非法用工问题是企业用工中常见的问题，需要企业严格遵守相关法律法规、认真执行劳动合同制度，加强对劳动合同的管理。一旦出现非法用工仲裁，企业应当积极应对，及时提供证据材料，确保仲裁公正有效，避免出现多次仲裁和二审流程。