什么是劳动合同？
劳动合同是由用人单位与劳动者订立的，确定劳动者从事的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动关系的合同。劳动合同作为用人单位和劳动者之间协商劳动条件的重要文件，起着维护双方权益的作用。
为什么劳动合同要写日期？
劳动合同的签订日期是指劳动合同生效的日期，主要是为了确认劳动关系的开始时间。在劳动关系存续中，劳动者所享有的权益和应承担的责任，诸如工资、社会保险等，都与签订日期有关，因此写上日期十分重要。
签订劳动合同的时间规定
根据劳动法的规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系时，与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系存续期间共同遵守合同约定。除了新入职员工，仍然没有签订书面劳动合同的员工应当及时签订合同。一旦劳动者实际工作时间超过一个月而未订立书面劳动合同的，被视为用人单位未依法订立劳动合同。
劳动合同签订日期的变更
在实际操作中，签订日期有时会因为各种原因出现变更。劳动合同签订日期的变更需要经过双方协商达成一致，并重新签署合同。需要注意的是，变更后的签订日期不得早于原签订日期，并应在各方签字盖章后及时修改合同签订日期。
如何填写劳动合同中的日期
关于填写日期的方法，可以采用中文或者数字，例如“2021年7月1日”或者“2021-07-01”，需要注意的是，填写日期的方式应当统一，并清晰易懂。
未注明日期的劳动合同
如果劳动合同中未注明签订日期，将会给双方造成风险。一旦发生劳动争议或法律纠纷，因为双方无法确定劳动关系的具体时间，很可能导致双方权益受损。因此，建议在签订劳动合同时一定要注明日期。
日期的重要性
日期作为确定劳动合同生效的关键信息，不仅是双方达成共识的重要体现，更是劳动关系存续期间保障双方权益的重要凭证。只有通过写好日期，才能明确双方劳动关系的具体时间，保护自身的权益不受侵犯。
劳动关系终止后劳动合同的日期
劳动关系终止后，如果原有的劳动合同仍然需要继续发挥法律效力，则应该注明终止日期，并经过双方确认签字盖章。如果终止后劳动合同再次签订，则应当注明新的签订日期。
总结
劳动合同作为用人单位和劳动者双方协商劳动条件的重要文件，必须注明签订日期作为生效时间。如果劳动合同中未注明签订日期，将会给双方造成风险，并可能会导致双方权益受损。在签订劳动合同时，应当注明签订日期，并统一格式和方案，保障双方权益不受损失。
签订日期的重要性不言而喻，双方必须保持妥善存档，并在日后遵循合同规定履行自己的义务，加强劳动关系，不断优化就业环境。
