什么是归口仲裁？
归口仲裁，全称归口于劳动人事争议仲裁，是指对于以劳动人事争议为纠纷内容的案件，由当事人自愿选择一名仲裁员或多名仲裁员组成仲裁庭进行仲裁。归口于劳动人事争议仲裁是我国劳动争议处理制度的一种重要方式。
如何进行归口仲裁？
进行归口仲裁，需要双方当事人达成仲裁协议，选择仲裁委员会，并向仲裁委员会提出申请。申请应当载明双方当事人的姓名(名称)、法定代表人或负责人的姓名、住所地或营业场所、争议的事实、理由和请求，以及证据材料。
为什么选择归口仲裁？
选择归口仲裁，一是可以节省时间、费用和精力，相较于法院诉讼，仲裁程序更为简单快捷；二是仲裁庭的裁决结果具有法律效力，与法院判决同等；三是在仲裁过程中，双方当事人的知情权、参与权、表达权和申辩权得到了更好的保障。
归口仲裁的仲裁庭由谁组成？
归口仲裁仲裁庭通常由一名仲裁员或三名仲裁员组成，其中主仲裁员介绍制度采用。主仲裁员依法单独处理案件的，如果双方当事人同意，则不需要其他仲裁员参与，直接做出裁决。如果双方当事人不同意，则需由三名仲裁员组成仲裁庭进行仲裁。
归口仲裁的裁决结果是否具有执行力？
在归口仲裁中，仲裁庭的裁决结果具有法律效力，与法院判决同等。一旦有一方当事人违反仲裁裁决的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
归口仲裁费用的承担如何规定？
按照《仲裁法》规定，归口仲裁费用由当事人自行承担，也可以由仲裁庭或仲裁委员会指定的律师代理人先行垫付，但必须在裁决作出后由败诉方承担。当事人应根据争议金额数额交纳仲裁费。仲裁费标准在不同的仲裁委员会会有所不同，可通过各地仲裁委员会网站查询。
仲裁庭的裁决可以申请重新仲裁吗？
根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁庭作出的赔偿数额极低或极高，有重大错误，或者审理过程中有违反法定程序的情形，当事人可以申请仲裁委员会或人民法院重新仲裁该案。
归口仲裁与诉讼有何不同？
通过归口仲裁解决劳动人事纠纷，相比于法院诉讼，费用更低、速度更快、保密性更高，且当事人对案件的处理更具主动性。但是，归口仲裁裁决结果不能被上诉，且无法进行强制执行。
怎样选择仲裁委员会进行归口仲裁？
选择仲裁委员会进行归口仲裁时，应考虑仲裁机构的口碑、专业程度、服务质量、办案效率等因素。可以查询各地的仲裁委员会官方网站或咨询有经验的律师，选择符合自身情况的仲裁委员会。
归口仲裁的优势劣势有哪些？
归口仲裁快捷、经济、保密，具有裁决结果具有法律效力等优点。而劣势则是裁决结果不可以上诉，无法进行强制执行等。在选择归口仲裁时，需要综合考虑纠纷类型、当事人实际情况、仲裁庭专业程度等多种因素。
总之，选择什么样的解决方式取决于当事人的个人情况和纠纷类型，而归口仲裁作为劳动争议处理的一种方式，具有其独特的优势和适用性，需要根据实际情况进行权衡。
