背景介绍
劳动合同是用于明确雇主和雇员之间权利义务关系的一份合同。在中国，只要符合法定年龄，任何人都可以与雇主签订劳动合同。那么，对于未成年人是否可以签订劳动合同呢？这里我们来了解一下。
17岁签订劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年人的劳动者必须经过其法定代理人的同意，并由法定代理人代表未成年劳动者与雇主签订书面劳动合同。而未成年劳动者的法定代理人有父母、祖父母、外祖父母或者其他法定代理人。
未成年人的权利保障
未成年人的劳动权益比较脆弱，为了保障未成年劳动者的合法权益，法律规定未成年人每天的工作时间不得超过7小时；周末、节日必须休息；劳动强度和工作环境应该安全卫生；未成年人工资应不低于最低工资标准等。同时，法律还规定未成年人在职期间必须保证上学，单位应当安排合理的工作时间进行学习。
未成年人解除劳动合同的方式
未满18周岁的未成年人可以按照规定与单位签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。当雇佣关系结束时，可以按照劳动合同的约定或者双方协商解除合同。但是，如果未成年人需要解除劳动合同，应当经过法定代理人同意，而且如果未成年人需要以暂不符合条件为由解除劳动合同，需要提前30日通知雇主，并且由父母或者其他法定代理人陪同到场进行协商。
劳动合同对未成年人的影响
未成年人签订劳动合同时，虽然可以获得一定的收入，但是劳动对于未成年人学习和身心健康的影响也不可忽视。因此，社会应该为未成年人提供更好的教育和培训机会，让未成年人更好地完成学业，并为未成年人提供更多的文体活动等，帮助未成年人更好的度过这个成长阶段。
未成年人劳动保护措施的态度
未成年人的劳动权益受到法律保护，但是在实际操作中，还有不少未成年人因为缺乏相关知识，无法理性维权。因此，我们应该加强未成年人的劳动保护法律宣传和知识普及，提高未成年人的法律意识和维权能力。
未成年人劳动的前景
未成年人的劳动应该是在家庭教育、学校教育和社会教育的全面引导下进行的。在未来的发展中，社会应该为未成年人提供更多机会，让未成年人更好地完成学业，并为未成年人专门提供更多的职业培训与就业机会，让未成年人更加容易地获得合法的、安全的就业渠道，从而更好地发展自己的职业。这是社会对未成年人负责任的表现。
结论
未成年人可以签订劳动合同，但是必须经过其法定代理人同意。未成年人的劳动受到法律保护，同时也需要家庭、学校和社会的全面引导。未成年人的劳动应该在保障其学业的前提下进行，同时，社会应该为未成年人提供更多职业培训和就业机会，让未成年人更好地发展自己的职业。
