集体劳动合同由谁监督

什么是集体劳动合同

集体劳动合同，是指用人单位与工会、职工代表共同协商订立的，对用人单位和劳动者之间的共同利益关系加以约束和规范的法律文书。

谁有权签署集体劳动合同

根据《中华人民共和国集体合同法》，企业的工会和代表职工应当参与订立集体劳动合同，并具有签署权。

集体劳动合同的监督机构

集体劳动合同的监督机构主要是由劳动行政部门和工会组成的。具体来说，由县级以上人民政府劳动行政部门和当地工会组织负责监督和检查用人单位的集体劳动合同的履行情况。

劳动行政部门的监督和检查

劳动行政部门主要负责以下工作：

负责对用人单位签订的集体劳动合同进行备案；

负责对集体劳动合同的履行情况进行监督和检查；

对发现的用人单位未履行集体劳动合同内容的，应当责令其在规定期限内改正，并可以采取行政强制措施进行惩处；

工会的监督和检查

工会主要负责以下工作：

协助用人单位订立集体劳动合同；

组织职工对用人单位的集体劳动合同签订、履行情况进行监督和检查；

对发现的用人单位未履行集体劳动合同内容或者违反法律法规，损害职工合法权益的，应当向用人单位提出协商或者建议，要求其改正或者采取纠正措施；

有权向公司提出建议，委派人员参与协商，并签署集体劳动合同。

如何保障集体劳动合同的执行

要想保障集体劳动合同的执行，需要以下措施：

用人单位应当保证其集体劳动合同内容的真实性和实效性，合法履行集体劳动合同

劳动行政部门和工会要严格监督和检查用人单位的集体劳动合同履行情况，及时发现和解决问题。

如果用人单位存在违规行为，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

未订立集体劳动合同的后果

如果用人单位未按照规定订立集体劳动合同，应承担以下法律责任：

劳动行政部门和工会有权责令用人单位补订或重新订立集体劳动合同;

用人单位未达到订立集体劳动合同的标准，应当加强与职工代表的沟通和协商，避免发生集体纠纷;

如果用人单位违反集体劳动合同的约定，建议职工先向单位提出要求履行，并向工会寻求协调，如果协调不成，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

结论

综上所述，集体劳动合同的监督是由劳动行政部门和工会共同负责的。用人单位应履行《中华人民共和国集体合同法》的规定，建立健全的劳动关系，保障职工合法权益。只有加强监管，才能确保集体劳动合同的有效执行，维护劳动关系的稳定和谐。