隐瞒劳动仲裁被辞退
近年来，劳动仲裁成为了劳动者维护自身权益的有力武器。但有些企业负责人却会采取一些手段，例如隐瞒劳动仲裁结果，以此来威慑员工。这种行为不仅违反了劳动法规，更破坏了企业与员工的信任关系。在本文中，我们将从多个方面来探讨这一问题。
一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指劳动争议双方协商不成，需要求助于劳动争议仲裁委员会解决的一种方式。仲裁结果具有法律效力，可以强制执行。而不同于起诉法院，劳动仲裁追求的是解决劳动争议、维护双方的权益，而不是惩罚或制裁。
二、企业隐瞒劳动仲裁结果是何意图？
企业隐瞒劳动仲裁结果最主要的意图就是威慑员工，让他们对维权产生畏惧。一些企业负责人认为，如果员工知道了他们的维权行为失败了，这些员工就会失去信心，也不再继续进行维权。另外，企业也可能会担心一旦仲裁结果公布，会对其声誉产生负面影响。
三、隐瞒劳动仲裁结果是否合法？
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的结果应当向双方当事人公告。以此可见，企业隐瞒劳动仲裁结果是违法的。此外，如果在劳动仲裁结果公布之前，企业便已经进行任何形式的打压或惩罚，也是违法的。
四、如果企业隐瞒劳动仲裁结果，该怎么维权？
如果你怀疑所在企业隐瞒了劳动仲裁结果，你可以向劳动争议调解仲裁机构投诉。如果你有证据证明企业隐瞒了仲裁结果，劳动争议调解仲裁委员会将会责令企业公布结果，并依法进行相应的惩罚。同时，如果企业对你进行打压或惩罚，你也可以进行投诉维权。
五、企业为什么会采取隐瞒劳动仲裁结果的行为？
企业进行隐瞒劳动仲裁结果的行为，一方面是因为企业对员工的维权行为心存恐惧，另一方面也是为了维护企业自身的利益。有时候，企业宁愿承担一些罚款或惩罚，也不愿意在公开场合上承认自己的错误。
六、隐瞒劳动仲裁结果会带来哪些后果？
企业隐瞒劳动仲裁结果，可能会导致员工对企业的失去信任。如果企业长期采取这种行为，将难以维持员工与企业的良好关系。同时，这也会给企业的声誉带来负面影响。在极端情况下，企业可能会面临罚款、惩罚等行政或法律责任。
七、劳动者如何避免自身维权被隐瞒？
首先，如果你在维权过程中选择了劳动仲裁，你可以向劳动仲裁委员会了解仲裁结果的公告形式。其次，你可以要求劳动仲裁委员会在公告仲裁结果时，将结果发送至你的电子邮箱。最后，如果仲裁结果公告后一段时间内，企业依然没有采取任何行动，你可以选择合法途径进行维权。
八、如何增强劳动者对维权的信心？
在公司内部设立合法的维权渠道可以帮助劳动者更加自信地进行维权。同时，有关部门也应当加强对企业的监督，确保企业不随意对员工进行惩罚或打压。如果劳动者的维权行为得到了应有的支持和保护，将会增强劳动者的信心。
观点：企业隐瞒劳动仲裁结果的行为不仅是违法的，更破坏了企业与员工的信任关系。为了避免这种情况的发生，我们应当鼓励劳动者进行维权，并在企业内设置合法的维权渠道，加强对企业的监管。只有这样，我们才能构建起公平、正义、和谐的劳动关系。
