劳动争议是当前社会中比较常见的一种纠纷，而劳动合同作为劳动关系的基础，因此在解决劳动争议中非常重要。而在劳动争议中，除了劳动合同的证明，还有其它一些证明材料也十分重要。本文将介绍除劳动合同的证明，在劳动争议中还必须具备哪些证明材料，并解释这些证明材料在让劳动纠纷得到更好的解决中所起到的作用。
一、劳动合同
劳动合同是劳动关系的基础，因此在解决劳动纠纷时，首先要考虑的就是劳动合同。劳动合同证明了双方的权利和义务，包括工资、岗位、工作条件、工作时间等。如果可能的话，最好是能够签署书面的劳动合同，这样会更有利于证明。
二、工资条
工资条是证明劳动者工资的一份重要文件，是劳动争议仲裁和诉讼过程中的核心证据之一，它可以证明你的基本工资、奖金、补贴等工资构成以及社保、人才税等缴费情况和工龄等信息。
三、劳动证明
劳动证明包括劳动关系证明和离职证明。劳动关系证明就是证明你曾经是该单位的员工，他可以用来证明你的工作的时间。而离职证明则是证明你的离职原因，他能够表明你的离职是哪一个原因所导致的。
四、社保证明
社保缴纳证明可以证明劳动者的社保缴纳情况以及基础养老金、失业金等政策优惠待遇。在劳动争议中，社保证明可以用来证明双方的权益所在，从而对劳动争议的解决起到很大的作用。
五、税务证明
税务证明作为劳动争议中很重要的证明材料之一，是区分实操与虚荣，真实与虚假的关键依据，是判断劳动报酬的实际收入的一项基本凭证。税务证明主要是税务机关出具的现实和历史上的税务信息，可以用来证明你的工资等等。
六、培训证明
培训证明可以说明劳动者在工作期间所接受的培训内容和培训时长。这些证明材料可以用来证明你的工作经验或者专业知识的背景，从而对劳动纠纷的解决起到很大的作用。
七、绩效证明
绩效证明是单位对工作人员绩效考核的证明。绩效考核是企业内部最常用的一种员工评估机制，因此绩效证明是多数劳动争议解决中的排难材料之一，可以用来证明你在工作中的表现。
八、就业备案证明
就业备案证明是用来证明你在本地区就业的证明材料，它是一种非常重要的证明材料，尤其是在涉及到就业和国家相关政策规定时，比如一些特殊的就业政策优惠等等。
在劳动争议中证明劳动合同以外的这些证明材料是十分重要的，不仅可以证明双方的权益所在，还能为解决劳动纠纷起到很大的作用。因此，我们在面对劳动争议的时候，一定要注意这些证明材料的重要性，尽可能的搜集到更多的证明材料，从而更好地解决劳动纠纷。
