首次劳动合同几年
随着用工制度的逐步完善，越来越多的人开始考虑首次劳动合同的相关问题。合同期限是每位雇员都需要考虑的问题，而在初签合同时就需要做出决定。那么，首次劳动合同几年呢？下面我们从劳动法的角度出发，为大家讲解这个问题。
1.劳动合同的定义和种类
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，在用人单位与劳动者之间建立的书面或者口头的劳动合同中，规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬等事项，就被认为是劳动合同。而根据合同的一方是国家机关、事业单位、社会团体、虚拟经济组织等单位的不同，劳动合同分为用人单位和劳动者双方之间签订的普通劳动合同和劳务派遣单位与接受劳务的劳动者之间签订的劳务合同，这两者虽然都是劳动合同，但具体规定还是有所不同。
2.首次劳动合同的期限
按照《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，劳动合同期限的长短由用人单位与劳动者协商确定；双方协商不成的，依照法律规定的期限订立劳动合同。根据国家市场监管总局发布的《关于进一步规范劳动合同签订行为的通知》，首次签订的劳动合同期限应在1年以上不超过3年，双方协商一致的，可超过3年但不超过5年。
3.合同期限和解除
劳动合同的期限届满后，如果用人单位继续雇佣劳动者，则需要与其签订新的劳动合同；如果因合同期满而未再续订或者续订未达到法定期限，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。而如果劳动合同期限未到，双方需要解除合同，就需要采取协商、解除协议或解除仲裁等方式进行。
4.用工单位规模和职业人员类别的影响
从《劳动法》的角度来讲，不同规模的企业和不同职业人员的合同期限也存在一定的差异。例如，小型企业的合同期限一般要短于大型企业，因为对小企业来说，随着市场环境的变化，企业总体经营的风险也会更大，所以需要留足空间以应对变化。而对于高级职业人员和技术专家等人才，由于其技能和知识有很高的应用和知识价值，企业在招聘、培养、留人等方案上需要更多的投入，因此合同期限也会相应地更长。
5.初签合同的注意事项
在初次签订劳动合同时，劳动者应当对合同包括期限等方面进行认真考虑。并且，应当对与用人单位签订的“保密协议”、“竞业限制协议”等条款进行关注，避免因不了解涉及个人权益的协议而收到影响。另外，注意合同中的实习期、试用期等条款也非常重要。
6.合同期满续签
如果首次劳动合同到期后，双方都希望继续合作，就需要按照合同新续签方式与细节进行协商。在协商时，双方可以提出不同的要求，并讨论出合理的续签方案。例如，可以根据双方的需求，调整工资、福利、工作内容和工作环境等方面的条件，并在新的合同中进行规定。
7.劳动关系的终止
劳动关系的终止是指由于双方自然解除、单方解除、协商解除或解除协议等原因导致的劳动关系的终止。对于首次签订的劳动合同，在合同期限内或者期限满后，如果雇佣关系已经终止，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
8.部分法律条款的解读
双方签订劳动合同，应当遵循《中华人民共和国劳动法》及有关法规的规定。比如双方应当在签订劳动合同前，对劳动条件进行充分的协商，并约定劳动合同的期限、工资及工作时间等具体内容。
观点： 不同企业面临的困境不尽相同，合同期限应结合实际情况进行协商，以尽可能保障双方权益。
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