公司辞退是谁通知

1.公司辞退的基本要求

公司在辞退员工时，必须符合劳动法的规定。依据《劳动合同法》第40条规定，用人单位解除劳动合同，应当有正当的理由，并且依照本法第39条的规定事先告知劳动者。因此，公司必须有正当理由，通知员工并保证程序合法。

公司通常通过书面通知或相关程序通知员工。通知方式必须符合法律规定，并要求当事人签字或确认。公司也可以通过面谈、电话或其他方式通知员工，但一定要留下书面记录，以备查证。

公司通知员工时，必须说明解除劳动关系的原因和具体情况。内容应当明确、具体、详细，并应当加盖人力资源部门或用人单位的公章，同时也要求员工签字或确认。

一般情况下，公司应在辞退前通知员工，这样员工可以有时间准备，并且可以主张自己的权利。公司必须保证通知时间合理，并在员工辞退后及时结算工资、福利等相关问题。

公司辞退是谁通知

公司可由任何相关人员通知员工辞退，不一定是直接经理或人事人员。但通知人员需确保有适当的权利和授权，否则，公司可能会面临劳动仲裁、法律诉讼等法律责任。

除了通知员工，公司还需要按照有关的规定通知劳动监察和社会保险部门等机构。公司在辞退员工时，应按照有关的程序和流程处理，以确保符合法律法规的要求。

员工在收到公司辞退通知后，有权要求复议或者提起劳动仲裁或诉讼。如果公司在辞退程序中遇到麻烦，建议及时咨询专业律师。

员工在收到公司辞退通知后，要注意保护自己的权利。应详细查看通知文件，注意通知中的所有事项；如果发现辞退通知与实际情况不符，或者存在问题，可以拒绝签字或确认并咨询专业律师。

辞退后，公司和员工之间的关系结束，员工不再担任公司的任何职务和职责。员工所享有的工资、福利、培训等权利也应得到公司的正常处理。

综合而言，公司在辞退员工时，必须确保程序的合法性和合规性。通知员工辞退的方式、时间，通知的内容和通知的人员都需要符合法律规定。员工也要注意保护自己的权利，及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。