劳动仲裁意义-逐日律法网

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指通过调解或者仲裁的方式解决用人单位和劳动者之间的劳动纠纷。

劳动仲裁是一种重要的职工保护措施，不仅可以保护劳动者的基本权益，而且有利于解决劳动争议，缓解劳动关系的紧张局势，促进和谐劳动关系的形成。

劳动仲裁通常适用于劳动合同纠纷、工资、保险、福利、劳动安全卫生、劳动强制、劳动争议等劳动领域内的纠纷。

劳动仲裁的主体是劳动者、用人单位和劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会是中央和地方两级人民政府设立的，主要负责受理和审理劳动仲裁案件。

劳动仲裁意义

申请劳动仲裁需要提供相关的证据和材料，例如劳动合同、工资单、离职证明、医疗证明等，通过书面或口头的方式向劳动仲裁委员会提交申请。

劳动仲裁的程序包括受理、立案、调解、仲裁、复议和履行等阶段。在程序中，劳动仲裁委员会将听取双方当事人的陈述和申辩，调查取证，进行调解，作出仲裁裁决等。

仲裁裁决是具有法律效力的，但如果在仲裁委员会作出裁决后60日内，有当事人申请人民法院对裁决进行司法审查的，仲裁裁决暂时不执行；如经人民法院判决后，仲裁裁决又具有强制执行力。

劳动仲裁具有程序简便、费用低廉、期限短、公正公平等优势，可以有效地维护劳动者的权益。

但是，劳动仲裁也存在着仲裁裁决不能执行、裁决难以满足双方当事人要求、劳动关系复杂等局限性，因此不能完全替代诉讼程序。

总的来说，劳动仲裁是一种有效的纠纷解决方式，能够有效维护员工的合法权益，但在具体操作中还需要结合实际情况，选择适合的解决方式，才能更好地保障员工的权益。

劳动仲裁是一种非常重要的纠纷解决方式，能够有效保护劳动者的权益和维护社会和谐。但是在具体操作中需要注意的是，要根据实际情况选择合适的解决方式，既能保障员工权利，又能符合法律规定。