引言
在现代社会，大多数企业都需要聘请法律顾问来为自己解决各种法律问题，其中劳动合同是企业与员工之间必不可少的一个法律文件。本文将围绕着如何选择合适的顾问，劳动合同的重要性以及如何撰写一份完备的劳动合同进行介绍和探讨。
如何选择合适的顾问
选择一位专业合适的法律顾问是至关重要的。以下是几个选择顾问的要点：
考虑顾问的专业领域
选择有经验的顾问
了解顾问的背景与资质
了解顾问的工作方式
劳动合同的重要性
劳动合同是劳动关系的重要法律文书，是保障用人单位和劳动者合法权益的重要工具。除了规定用人单位和劳动者的基本权利和义务，劳动合同还是用人单位依法管理劳动者的重要依据。
劳动合同的种类
根据不同的劳动方式和用人单位的特殊用工需要，劳动合同可以分为以下种类：
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
实习协议
劳动合同的内容与要求
一份完备的劳动合同应包含以下内容：
用工单位和劳动者的基本信息
劳动合同类型和期限
工作内容和工作时间
工作地点和工作环境
工资和奖金待遇标准
社会保险、福利待遇和住房公积金等情况
劳动合同的变更、终止和解除条件
合同纠纷的解决方式
劳动合同的签订和备案
用人单位应当在劳动者入职前与其签订劳动合同，并将合同存入用工单位收到的劳动合同备案机构备案或全国内部备案。劳动者应当理解并认可合同内容，对未尽事宜应当提出询问。
违反劳动合同的风险与责任
用人单位或劳动者未按照劳动合同的约定履行义务，将承担相应的风险和责任。违反劳动合同的行为包括但不限于：
未按时支付工资
擅自解除或终止劳动合同
强制性附加劳动任务或改变职位
未按照规定为劳动者缴纳社会保险和公积金
安排劳动时间超过法定时间
离职违约金的处理
劳动合同一旦签订，应当按照约定履行期限，如劳动者在约定期限内擅自解除或拒绝履行劳动合同，用人单位有权要求劳动者支付相应的违约金。
劳动争议解决方式
如果用人单位和劳动者之间发生劳动争议，应当通过以下途径解决：
和解
劳动仲裁
提起诉讼
医疗费用及工伤赔偿的处理方式
如果劳动者在工作中受到了伤害或患病，应当按照国家有关规定及时得到医疗救治，并向用人单位提出工伤认定申请。
观点
一份完备的劳动合同对用人单位和劳动者双方都具有重要的保障作用。选择专业合适的法律顾问并撰写一份完备的劳动合同是企业与员工之间合作的基础，应当得到高度重视。
