阿里辞退多少人-逐日律法网

1. 引言

2020年9月15日，阿里巴巴发布公告称，其集团将进行一次全球范围内的组织架构优化，包括全球员工总数之内最多约8%的员工将会被裁员。这一消息引起了社会的广泛关注。那么，阿里到底辞退了多少人呢？我们来了解一下。

阿里的本次裁员规模是多少呢？据统计，2020年9月15日宣布裁员的当天，阿里员工总数为近12万人。也就是说，本次裁员会影响到至少9600人。

那么，哪些部门受到了影响呢？据阿里官方表示，裁员主要集中在阿里云、国际业务、本地生活服务和新零售事业群等非核心业务部门，公司的核心业务不受影响。

那么，阿里为什么要进行这次裁员呢？据悉，阿里进行这次裁员是出于组织架构调整和业务优化的需要。阿里表示，公司需要更好地应对外部不稳定性和竞争环境的变化，提高效率和适应性。

阿里辞退多少人

那么，阿里的裁员方式是怎么样的呢？据了解，阿里采用自愿离职和优化岗位的方式进行裁员。具体地，阿里推出了一系列的福利措施，鼓励员工自愿离职，同时也对一些非核心业务的岗位进行了调整或者裁撤。

那么，阿里的裁员是否合法合规呢？根据我国相关法律法规，用人单位进行员工裁员时，需要遵循程序正当、裁员数量合理、补偿安置妥善等原则。据了解，阿里在进行裁员前已经与相关部门进行了沟通，并做好了相关的合规性审查，因此其裁员行为是合法合规的。

那么，阿里的裁员对员工的影响如何呢？进行裁员的企业必须对受影响的员工进行补偿或者安置。据了解，阿里为受影响的员工提供了福利保障，包括一定比例的补偿金、免费职业培训、内部调岗等。

那么，阿里的裁员对公司的影响如何呢？相信大家都知道，裁员对公司的影响是双重的。一方面，裁员可以降低企业成本、提高企业效率、加强企业竞争力等。另一方面，裁员也可能导致员工士气下降、公司形象受损等不利影响。

综上所述，阿里辞退了约8%的员工，裁员主要针对非核心业务部门。阿里采用自愿离职和优化岗位的方式进行裁员，并为受影响的员工提供了补偿和安置方案。公司的核心业务不受影响。裁员对公司和员工都会产生影响，但如果能够正确处理，也可能为企业带来更大的贡献。

个人观点：在进行裁员前，企业要对员工提前进行透明的沟通和解释，并为员工提供适当的补偿和安置，以降低员工的不满和维护公司形象。