什么是劳动仲裁受理费用？
劳动仲裁是指管理和解决劳动争议的一种司法行为，而劳动仲裁受理费用是指在劳动仲裁过程中，申请人需要向仲裁机构支付的费用。
谁需要支付劳动仲裁受理费用？
在劳动仲裁中，通常由申请人支付受理费用。如果申请人无法支付费用，可以向仲裁机构申请减免或分期付款等方式解决。但如果仲裁费用最终承担人为被申请人时，申请人需另行支付，这时被申请人可以向仲裁委员会提出补偿请求。
劳动仲裁受理费用的标准？
目前，我国各省市并没有统一的劳动仲裁受理费用标准，因此实际标准可能存在差异。一般情况下，费用多少与劳动争议的纠纷金额有关，费用标准一定范围内的具体金额由各地仲裁委员会进行确定。
劳动仲裁受理费用的计算方法？
计算劳动仲裁受理费用的主要依据是劳动争议的标的额。其中，标的额较高，费用也较高。一般而言，受理费用的金额为标的额的一定比例，比例在3%—5%左右，不同省份和地区的标准会有所不同。
如何申请减免劳动仲裁受理费用？
正常情况下，申请人在递交仲裁申请时需支付受理费用。但如果申请人不能支付，可以向仲裁机构申请减免受理费用。需要注意的是，在减免劳动仲裁受理费用时，必须提交申请人书面申请和集体讨论、审批决定等证明材料。
如何分期支付劳动仲裁受理费用？
申请人可以向仲裁机构提出分期支付受理费用的请求。但是分期支付的劳动仲裁受理费用必须在领取调解书或仲裁裁决书前全部支付完毕。 另外，仲裁机构可能会要求申请人提供担保材料或者收取相关手续费。
劳动仲裁受理费用的诉讼时效？
劳动仲裁受理费用的诉讼时效为一年。如果劳动争议的调解或仲裁审理过程需要超过一年，则申请人需向仲裁机构重新申请仲裁。
劳动仲裁受理费用的纳入标的额与认定？
劳动仲裁受理费用可以被认定为标的额的一部分，而作为标的额的一部分，也就意味着该费用最终可能会被包括在仲裁赔偿金额中，因此在提起仲裁时应该充分考虑。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，而劳动仲裁受理费用是申请人必须付出的成本之一。申请人在选择劳动仲裁前，需要充分了解劳动仲裁受理费用的计算、支付、减免等相关政策，以免产生额外的经济负担。
