高血压被辞退？你需要知道的法律知识
高血压是一种常见的慢性病，它会对人的身体健康产生严重的影响。但在职场上，对于高血压患者，却可能会遭遇到辞退的“悲惨”遭遇。本文将从法律角度为你解析高血压被辞退可能会遇到的问题及应对之策。
1.高血压并不意味着难以工作
高血压患者需要控制饮食，定期服药以及注意锻炼，但这并不意味着他们不能胜任工作。如果高血压患者的工作表现没有问题，雇主是无法由于其疾病而采取不利行动的。
2.高血压是否被视为残疾？
高血压并不通常被视为残疾，但它可以是一种残疾。高血压需要通过医疗文件证实是否被认定为残疾，并据此享受相关的保护，如福利、安全保障等。
3.是否必须告知雇主？
高血压患者是否需要告知雇主，这取决于其是否对工作产生重大影响，是否对他人产生危险。如果高血压不会对工作和他人产生危害，那么他们不需要告知雇主。
4.高血压被辞退是否合法？
如果辞退是因为高血压患者无法履行工作职责，那么这是合法的。但如果辞退是因为其患有高血压这一理由，雇主将会面临歧视高血压患者的指控。
5.如何证明高血压是被歧视的唯一原因？
如果高血压患者在被辞退后认为是因为自己的高血压被歧视，他们必须证明此观点。他们需要证明这是唯一的原因，而雇主必须证明其辞退决策是基于合理和非歧视的原因。
6.工伤是另外一个话题
如果高血压被认为是一种工伤，员工将有资格获得工人的赔偿。高血压被认为是一种与工作环境有关的疾病，因此员工有权获得补偿。
7.雇主是否需要提供合理的就业调整？
如果高血压患者不能履行工作职责，他们可以要求雇主提供合理的就业调整，如减少工作时间、改变工作环境等。这项要求必须基于高血压患者的特殊情况，并且对雇主不应该造成不可承受的负担。
8.应该寻求法律援助
如果高血压患者认为自己遭遇了不公正的辞退或其他不当行为，他们应该寻求法律援助。雇主可能会涉及到歧视行为，无论是明示还是暗示，都将会受到法律惩罚。
观点：高血压患者需要掌握自己的权利，以保护自己免于歧视和不公正的行为。任何雇主，在决策辞退前，都需要权衡因素，并始终遵循公正和合理的准则。
