顺口溜仲裁
劳动仲裁是法律保护，企业防维权，随着中国法制的逐步完善，国民素质也越来越高，对个人权益的要求也变得愈加明显。面对夹缝中挣扎的企业和被侵犯权益的职工，劳动仲裁成为了维持劳动力市场稳定的法律宝典。下面，让我们来学习一下顺口溜仲裁，让你轻松get仲裁的诀窍！
一、仲裁申请的时效性
每一个事物都有其时效性，劳动仲裁也不例外。劳动仲裁的时效性一共分为两种：申请通知书和诉求仲裁书，时间分别为60天和1年。
申请通知书的时间从知晓被违法行为之日起起算，60天如果没提交，将面临无法追溯的风险，而诉求仲裁书可以从违法行为发生之日开始算，1年时间则只是相对充裕一些。若错过时效性期限，则劳动者只好让律师去起诉普通法院，其结果也比较难以预测和掌控。
二、仲裁申请的限定条件
劳动仲裁申请的限定条件具体包括：在法定时限内提出申请，并且仲裁委员会是有管辖权的，申请人是合法的，案件是符合仲裁规则规范的。
三、劳动仲裁流程
劳动仲裁分为双方当事人和调解委员会三者之间的交流沟通，经双方协商不成后通常先进行调解环节，调解不成，就进入仲裁阶段，最后进行仲裁裁决。仲裁员会依据案件事实、相关法律法规作出具体裁决。然而，仲裁决定不是最终裁决，在一定程度上仲裁员作出的结果只是参考性意义。
四、拒绝执行仲裁决定的影响
如果劳动仲裁决定后，企业方或者个人方拒绝或无力履行赔偿义务，那么，一般情况下，劳动仲裁委员会可以将该企业或者个人列入“失信被执行人”名单，并将该名单通报至上级法院和各级人民法院。
五、劳动仲裁与人民法院诉讼的区别
劳动仲裁纠纷解决方式和人民法院比起来，更快捷、更直接。在劳动仲裁中，一般不需要太多的证据和证人，因为仲裁委员会主要是依据案件事实，借鉴司法解释和相关法律，即是法官法治相结合。
六、仲裁费用的承担
劳动仲裁中，仲裁费由企业承担，如果是劳动者胜诉，则由企业支付；如果是劳动者败诉，则由劳动者支付。有一些地方在执行中，规定如果劳动者胜诉，除了企业承担仲裁费外，还应支付一定的普法费用、律师费用等。
七、注意事项
劳动纠纷大多时需要企业认定，劳动者通常不具备完整的证据链条，因此在起诉前必须多渠道取证，尽量规避诉耗和证据缺乏问题。同时，如果有律师协助可能会提高胜诉几率和加快进程。
八、如何选择律师
选择劳动律师时，要综合考虑律师工作年限、专业能力和收费情况等，不同领域有不同的专业特长，例如有些律师擅长解决民商诉讼中的离婚财产分割等，所以选择律师时可多做些作业，选择更符合自身需求的律师。
九、结合实际案例，解析仲裁胜诉比案
劳动纠纷中，最终胜诉无论是从经济效益还是心理层面都给人以一种比人民法院打赢官司更加光荣的感觉，关键是在顺口溜仲裁的角度来说，在尽可能减少诉累的同时，仲裁理论经常容易得到实际应用。
十、心得体会
对于劳动者的诉求来说，仲裁对于争取自身权益起着积极作用，仲裁具有时效性，以尽快解决当事人的争议，而且，在维护双方的基础上，能够让纷纷扰扰的劳动纠纷得以恢复平和、稳定的状态。
