什么是非法辞退？
非法辞退指雇主解除劳动合同或者限制劳动人员职务，违反国家法律、法规、规章、工作场所的劳动合同以及集体合同所规定的程序和条件的情形。
谁需要举证？
在劳动仲裁或者诉讼中，如果劳动者认为自己被非法辞退，那么他需要拿出证据来证明雇主的非法辞退行为，包括但不限于劳动合同的签订、工作时间、工资待遇、工作内容、工作成绩等方面的证据。
而在一般情况下，雇主对于解除劳动合同的决定应当负有举证责任。也就是说，如果雇主没有提供相应证据，则被解除合同的劳动者可以认为其辞退是非法的。
举证的具体要求
当劳动者需要举证时，应当符合以下要求：
证据应当真实可信，足以证明事实；
证据应当与案件有关，能够反映案件的实质；
证据应当及时采集和保存，不得篡改、捏造或销毁证据。
举证难度较大的情况
在某些情况下，被辞退的劳动者可能难以提供充足的证据来证明雇主的非法辞退行为，如：
收到口头解雇通知，没有书面解雇通知或者辞退决定；
未签订书面劳动合同或者合同的解雇条款不规范；
雇主以其他名义解除劳动合同，如自动离职、互相谅解等；
证人缺席或者证据不全等。
如何有效地预防非法解雇？
雇主为了避免被判定为非法辞退，应当在以下几点上做好：
签订书面劳动合同，并按照合同规定，以书面形式进行辞退；
严格遵守国家法律、法规和政策，确保合法合规；
提供合适的解雇赔偿金，避免非法解雇问题。
如何应对非法解雇？
如果劳动者发现自己被非法解雇了，他可以采取以下几点行动：
了解和研究相关的法律法规，以便更好地保障自己的合法权益；
寻求帮助，例如向工会或者律师寻求法律援助；
与雇主协商，争取通过和解等方式解决问题。
劳动仲裁或诉讼的流程
如果劳动者和雇主之间发生了非法解雇等争议，可以通过以下两种途径解决：
向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
直接向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁和诉讼的区别
劳动仲裁相对来说，可以满足当事人快速解决争议的需求，但其仲裁结果没有法律效力，需要在规定期限内起诉到人民法院；而人民法院审理的诉讼具有强制执行力，但时间和费用都比较高。
举证在劳动法律中的重要性
劳动关系中存在着强势与弱势的矛盾，而举证在劳动法律中就显得尤为重要，它有助于劳动者保护自己的合法权益，并为雇主提供了必要的举证要求，从而促进了劳动关系的平等和和谐。
