非吸劳动合同

非吸劳动合同

在劳动关系中，对于工人、劳动者和雇主之间的权利和义务，都必须依据劳动合同规定办理。但有时候，双方的劳动关系并非以吸纳为主，而是以其他方式来合作，那么这就是所谓的非吸劳动合同。本文将为您解析非吸劳动合同的相关问题。

一、什么是非吸劳动合同？

非吸劳动合同，是指双方在劳动力市场上，在不涉及吸收新员工的情况下，通过协商签订劳动合同，明确双方之间的经济权利义务关系，这类合同在法律上被称为非吸收用工合同。这一类合同的签订对于企业的人力资源管理及绩效考核都具有一定作用。

二、非吸劳动合同的签订

根据相关法律法规规定，任何单位或个人都可以与无业人员签订非吸收用工合同。合同可以书面或口头协商，但应当具备法律效力，应当明确勾选职业年金、工资性收入和劳动保险等方面的选择，核实有无人身伤害险和职业能力培训等方面的信息。

三、非吸劳动合同的权利义务

非吸劳动合同适用的权利义务，与劳动合同相同，主要包括：工作时间、工资待遇、工作内容、工作场所、劳动保护、劳动条件、劳动工具和经济补偿等，除了没有试用期和解除协议外，其他几乎与普通劳动合同相同。

四、税收政策

由于非吸劳动合同签订方式的不同，税收政策方面也对其进行了一定的规定。在个人所得税方面，应个人所得税法规定，非吸收用工流程的劳动者所得税税率为10%。税率的计算起点，以60%的税前收入为基础。

五、非吸劳动合同是否可以转正

非吸收用工合同的性质决定了不具有试用期，也不具备转正机会。因此，一旦合同到期，雇主与劳动者又继续签订合同，仍旧以非吸收用工合同的方式进行。

六、非吸劳动合同的解除

在非吸劳动合同中，没有对合同期间的解除有具体的规定，因此双方应当在签订合同时虚心地进行协商，明确合同期限及解除条款。如果同时违反了法律法规，可能会面临相应的处罚。

七、非吸劳动合同的纠纷处理

如若双方在解决合同纠纷方面出现分歧，可以在双方协商无效的情况下，通过劳动争议仲裁或者司法途径解决。

八、非吸劳动合同的监管

政府部门对于非吸收用工的合同并未有明确认定，这就意味着管理方面相对薄弱一些。因此，对于雇主而言，仍需要制定良好的管理规定。

观点：虽然非吸劳动合同对于企业人力资源的灵活性管理和降低用人成本等方面有一定帮助，但在保护劳动者利益方面还需要完善相关法律法规，以避免出现劳动者利益受损的情况。