什么是非全日制用工劳动合同？
非全日制用工劳动合同是指用人单位与被用人单位签订的，约定用工时间不足每周工作时间标准的劳动合同。
非全日制用工的分类
根据劳动力供给方式不同，非全日制用工又可分为以下两类：
自愿加班与强制加班
如果是自愿加班，员工应该在入职时就与公司确认是否需要加班，并签署书面协议。而强制加班是不合法的，任何单位都不得强制要求员工加班。如果员工确实需要加班，应该安排好时间和加班费用。
非全日制用工合同应包含哪些内容？
非全日制用工合同应该包含以下几个方面的内容：
非全日制用工的薪酬计算方法
薪酬计算的具体方法应该根据所属行业、具体工作岗位、工作时间、个人能力与经验等因素制定。但总体来说，应该包括基本工资、绩效奖金、社会保险、公积金、补贴与津贴等内容。
非全日制用工合同解除的方法
非全日制用工合同解除的方法与正式员工一样，通常是双方协商解除，或者是一方提出解除通知。
合同期限及续签问题
按照劳动法的规定，使用期限在3个月以上不超过1年的非全日制用工工作时间不超过24小时每周的，可以不签订书面劳动合同；使用期限在1年以上的，应当与用工单位签订书面劳动合同。如需续签，原则上应在原劳动合同约定期限届满前1个月提出书面申请。
非全日制用工合同的注意事项
非全日制用工合同签订时，一定要注意以下几点：
建议
尽管非全日制用工与全日制用工在工资、工作职责等方面有所不同，但它在劳动合同签订、管理及补偿等方面的权利与义务，均受到劳动法的保护。因此，无论有何原因，都要认真对待非全日制用工管理细节，确保合同真实并全面履行，避免出现法律纠纷。
对于企业来说，遵守法律是企业的基本责任，否则将面临很大的风险和信誉损失。
