什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会通过调解、仲裁等方式解决争议。当劳动关系双方无法通过协商和谈判达成一致时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁的法律依据
劳动仲裁的法律依据主要有《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》。这两部法律都规定了劳动争议的仲裁程序、仲裁机构以及仲裁结果的认可和执行等方面的问题。
强制劳动仲裁是什么？
强制劳动仲裁是指由政府指定或者借助企业劳动关系争议调解委员会的职权等，对劳动争议进行强制性调解或者仲裁。如果一方当事人不同意强制仲裁，则强制执行。
强制劳动仲裁的适用范围
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，强制劳动仲裁适用于以下情况：
劳动合同纠纷；
用人单位不履行法定职责造成的损失求偿；
社会保险、福利待遇问题；
劳动争议涉及农民工及其他特殊劳动关系争议。
强制劳动仲裁的优势
相较于诉讼等其他劳动争议解决方式，强制劳动仲裁具有以下优势：
时效性快：仲裁通常在1-3个月内结束；
程序简单：流程相对简单明了；
解决效果好：强制仲裁令在全国范围内有效；
费用较低：相对其他解决方式，费用较为便宜。
强制劳动仲裁的劣势
虽然强制劳动仲裁具有时效性快、程序简单等优势，但也存在以下劣势：
结果不尽如意：由于强制性质，双方争议中的一方可能会无奈接受对方提出的一些条件；
不可上诉：仲裁裁决一般不得上诉，如果结果不满意，只能通过法律途径去执行；
可能引起公众关注：由于劳动是社会关注的热点话题，仲裁裁决结果可能会引起社会舆论关注。
如何申请强制劳动仲裁？
申请劳动仲裁需要经过以下步骤：
找到当地劳动争议仲裁委员会；
填写申请书，提交相关证据；
仲裁委员会进行调解；
如调解不成，进入仲裁程序；
劳动仲裁委员会做出仲裁书；
根据仲裁书的结果执行。
结论
强制劳动仲裁是在劳动争议无法通过协商解决的情况下，寻求解决方式之一。虽然强制劳动仲裁具有诸多优势，但也存在劣势，因此，当事人在选择解决方式时，应充分考虑自身情况和利弊得失。
