什么是劳动仲裁？
劳动仲裁指的是在劳动争议产生后，当事人通过仲裁机构解决争议的程序。在劳动争议仲裁中，仲裁庭是根据双方提供的证据和陈述进行裁决的。如果当事人不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。
鹤岗市劳动仲裁机构介绍
鹤岗市劳动仲裁委员会是一家具备独立法人资格的仲裁机构。主要职责是依法调解劳动争议，维护和保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。鹤岗市劳动仲裁委员会下设三家劳动仲裁庭，每家劳动仲裁庭设主任一名，副主任一到两名，仲裁员九至十一名，主要由法律从业人员和相关部门的行政人员组成。
劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁的适用范围主要包括：劳动合同、劳务合同、个人独资企业劳动用工合同等方面的争议；因工作引发的意外伤害或职业病的赔偿问题；企业经济性裁员等问题的争议；劳动报酬问题；劳动保护问题等。
仲裁申请的条件
劳动者如果要申请劳动仲裁，需要满足以下条件：双方当事人存在劳动关系；争议的事项属于劳动争议仲裁的范畴；当事人已经履行了争议解决前的协商义务；劳动者必须在劳动争议发生之日起60日内向仲裁机构提出仲裁申请。如果逾期，一般情况下仲裁机构会拒绝受理。
仲裁申请流程
劳动者要向仲裁机构提出仲裁申请，需要携带身份证、劳动合同、工资单等相关证据材料。劳动仲裁机构会核实材料，确认符合劳动仲裁条件后，会向被申请人发出仲裁通知书。被申请人一般需要在七日内作出答辩，否则将默认劳动者提出的仲裁请求。接着，仲裁庭会择期开庭，双方当事人需要出席庭审并进行申诉辩论。庭审结束后，仲裁庭会作出裁决书。
仲裁结论的执行
一般情况下，被仲裁者在收到仲裁裁决书后，应当在十五日内履行。如果被仲裁者不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行。
劳动仲裁的优点
相对于直接走诉讼程序，劳动仲裁具有以下优点：1.速度较快，一般情况下30个工作日内做出仲裁裁决；2. 应急性较强，仲裁裁决基本具有强制执行力；3. 费用较低，适用于争议小额的案件。
劳动仲裁的缺点
劳动仲裁有以下缺点：1. 仲裁裁决只有局部强制执行力；2. 仲裁程序中调取证据困难；3. 某些劳动保护方面的争议问题，仲裁机构难以作出有力的裁决。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，其特点包括快速、低成本、高效、简便等。劳动者在提出仲裁申请前，应尽可能收集相关证据，保证自己的合法权益。同时，用人单位在日常经营管理中，也应遵守相关法律法规，避免劳动争议的发生。
