劳动合同是劳动关系的基础，也是保障受雇者权益的重要法律文件。在青岛市，劳动合同的办理对于雇主和受雇者都非常重要，本文将详细介绍青岛劳动合同办理的相关知识。
#合同形式
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以以口头形式或者书面形式订立。但青岛市规定，较为正规的公司或机构应该使用书面合同。
#合同内容
青岛市规定，劳动合同应包括基本工资、工作内容、劳动保护、工作时间、休假等方面的内容。此外，还需明确离职原因、违约责任、竞业禁止等条款。不能任意加入不利于员工的条款。
#合同签订
双方在确定合同草稿后，应当在合同正式生效前签署。有关单位应保留一份原件，另一份应交由受益人保存。
#合同期限
劳动合同在青岛市应当明确期限。合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同。特别是对于使用劳务派遣形式的企业，须明确期限。
#合同变更
劳动合同的变更须得到双方的同意。变更的方式可以是签署书面补充协议或达成新的书面劳动合同。
#合同解除
劳动合同未到期双方解除，应当通过协商方式达成一致；如果无法协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但，有关单位雇佣的外籍人员需要在合同中明确用人单位、工作内容、居留及工签等情况。
#合同续期
在青岛市，劳动合同期满，如果用人单位需要继续使用员工的，可以与员工协商续签合同，续签应在合同期满前达成。
#合同争议解决
劳动合同争议可通过劳动争议仲裁委员会、人民调解、人民法院等途径解决。在青岛市，这些机构的劳动法律援助指引也非常重要。
#结论
青岛市劳动合同办理关乎到用人单位与员工的利益问题。合同内容、签订、期限、续签、变更、解除、争议解决等环节都应注意。双方要坚持协商一致的原则，维护合同的有效性，防范和解决问题。
