假劳动合同办理
在职场中，有不少公司为了避免付出高额的社保、公积金等费用以及为了方便解雇员工，会给员工办理假劳动合同。这种做法不仅有悖于法律法规，而且会给双方带来巨大风险。本文将从多个层面探讨假劳动合同的问题以及应对措施。
影响双方权益的假劳动合同
员工在入职时签订的劳动合同是双方的权益保障，而假劳动合同的存在却破坏了这种保障。对于公司而言，假劳动合同是在偷税漏税，严重违反相关法律法规的行为；而对于员工而言，这意味着他们失去了应有的社保、公积金等福利，同时在劳动争议时也会陷入劣势。
劳动合同中常见的问题
由于一些公司对于法律法规不够重视，以及员工信息不够透明等原因，劳动合同中存在着各种问题。比如，一些公司会为了规避税费，采用分拆工资的方式给员工发放工资，这就会导致员工在领取社保、医保等福利时出现困难；另外，一些公司为了解决员工在企业中的轮岗问题，会采用“雇主单位与员工签署无固定期限劳动合同”的方式解决，但是这种办法也是侵害员工权益的。
应对措施
为了避免公司和员工在未来的劳动过程中遭受风险，我们应该采取一些应对措施。比如，在签订劳动合同时，企业应当严格按照国家法律法规签订，避免和员工签订假劳动合同；另外，在员工的各项社保、福利问题上，企业应当恪守合法合规，避免违法违规操作。
建立公正的劳动争议处理机构
在遇到劳动争议时，由于员工通常处于劣势地位，需要建立公正的劳动争议处理机构来保障员工权益。这样，员工才可以在争议事件中胜诉，保障自己的合法权益。
员工维权途径
当员工发现自己被签订了假劳动合同时，需要采取一些维权措施来保障自己的权益。比如，可以向劳动监察部门行政申诉、打官司等方式来寻求维权。但是需要注意，这种方式可能会花费较长时间，需要足够的耐心和准备。
合法劳动合同的重要性
最后，我们需要强调的是，合法和规范的劳动合同是保障员工合法权益，维护劳动关系稳定的重要保障。企业必须充分重视员工工作时间、工资、休假、保险保障、劳动纪律等问题，建立科学合理的制度和机制，保障员工合法权益。只有这样，企业才能从更加长远的角度，赢得员工的信任，并让企业更加稳健地发展。
