介绍
非法辞退是一种违背劳动合同法的行为，是用人单位违法开除员工。在这种情况下，劳动者负有寻求法律救济的责任。如果劳动者能够证明用人单位存在辞退违规的行为，那么用人单位需要向劳动者支付违约金等赔偿费用。
非法辞退赔偿金的计算方式
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反解除劳动合同的规定，应当赔偿劳动者受到的经济损失。一般来说，经济损失的计算方法有两种，分别是违约金和赔偿金。
违约金的计算方式
根据《劳动合同法》的规定，如用人单位未依照劳动合同的约定给予劳动者经济补偿并书面解除劳动合同，那么用人单位应支付违约金，违约金金额等于被辞退员工每月工资收入的2倍。
赔偿金的计算方式
如果辞退员工受到了更多的损失，如丧失了就业机会或社会保险，或者由此造成的心理伤害等等，那么按照劳动者受到的实际经济损失计算赔偿金。此外，如果劳动关系达成协议书，则违约方也应支付违约金和赔偿金。
赔偿金的补偿标准
根据《劳动合同法》的规定，非法辞退程序依据工会协商程序、听证程序等完成并获得工作部门确认，劳动者必须向职业介绍所等就业机构报到，以尽力寻找新的就业机会，用人单位应根据劳动者报到证明的有效期承担不同程度的经济赔偿责任。违法解除劳动合同的用人单位，应承担赔偿劳动者经济损失的责任，赔偿金不得低于劳动者上岗前12个月工资的2倍。
用人单位的处罚
如果用人单位辞退员工存在违规行为，那么根据《劳动合同法》的规定，责令用人单位支付经济补偿金、恢复劳动合同关系、重新为劳动者提供工作岗位等措施。如果用人单位拒不履行，则要承担相应的法律责任。
如何识别非法辞退
非法辞退是比较隐蔽的违法行为，在某些情况下，受辞退行为的员工可能不知道该如何维护自己的权益。一些常见的非法辞退行为包括：未经员工或工会同意私下辞退员工，辞退员工时未经过听证程序等违反法定程序的行为。由此可见，在法定程序完成前，用人单位不得例行辞退员工。如果辞退程序未经过听证等合理程序，那么用人单位同样面临着赔偿员工的风险。
如何通过法律途径维权
在面临非法辞退的情况下，劳动者应该立即寻求法律帮助，维护自己的权益。一般来说，劳动者应该先与用人单位进行沟通，尽可能通过协商解决问题。如果仍无法达成共识，那么就可以考虑通过司法途径进行维权，例如，进行劳动仲裁或诉讼等方式寻求合法救济。
总结
非法辞退严重损害了劳动者的权益，用人单位应当尊重劳动者的权益，对员工进行合法的解雇程序。如果用人单位违反了合法的解雇程序，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，并要求用人单位赔偿经济损失以及其他费用。
维护自己的权益，保护自己的合法权益，是每一个劳动者应履行的法律责任。
