It被辞退 征兆
工作表现下降
工作表现的下降是被辞退的征兆之一。当你的工作表现不如以往时，上司或经理会开始关注并记录你的表现。长时间下降的表现可能会被认为是你不适合工作的原因，因此值得你注意。
个人关系变差
你和同事之间的关系变得紧张和不和谐是被解雇的另一个征兆。上司或经理可能会认为，你的工作质量受到了与同事之间的矛盾关系的影响，这种情况会影响到团队的生产力。
经常迟到或早退
经常迟到或早退会让上司或经理觉得你对工作不认真。过多的迟到或早退次数可能会造成你丢失价值观。失去价值观后，上司或经理可能会考虑解雇你。
缺勤率增加
高缺勤率是被解雇的另一个征兆。上司或经理会认为他们不能信赖你太久，他们需要把工作转交给其他人，而不是指望你。
经济状况恶化
当公司的经济状况更加困难时，他们可能会裁员以减少开支。如果你的工作被公司认为是对利润贡献最小的岗位之一，那么可能成为被解雇的受害者。
公司重组
重组时，公司可能会取消某些职位或整个部门，因此很可能会裁员。如果发现自己的职位被取消，那么可能是被辞退的受害者。
职位升迁被拒
如果你的提升机会被拒绝，那么可能是公司将你视为不必要的人，可能会裁掉你。此时你可以与人力资源部门沟通并提出改善的计划。
劝告或警告信
公司可能会通过劝告或警告信的形式直接提醒你的工作进展不佳。如果你的表现没有改善，那么你可能会被解雇。
公司大规模裁员
当公司停止生产或开展大规模重组时，公司可能会解雇数百甚至数千名员工。这种情况对留下来的员工产生了巨大的压力，上司和经理通常会对你的表现更加苛刻。
结论
想要避免被裁员，你应该竭尽全力，以保证自己的工作质量和精神状态健康。如果你意识到自己的工作表现不如以前，那么你应该尽快采取措施改进，以避免被解雇。如果你不确定自己的工作是否受到否定，你应该及时与上司和经理沟通，以得到反馈他们的意见。
