背景
李女士在单位工作已有三年，近期领取了结婚证，正在备孕阶段。然而，单位突然辞退了她，原因是其计划怀孕的行为不符合企业的政策。李女士对此感到愤怒和无助。
婚姻家庭情况的保护
《中华人民共和国婚姻法》第十一条规定：国家保护婚姻家庭，反对任何形式的家庭暴力。对于公司不允许怀孕或生育孩子的政策，其侵犯了李女士享有的婚姻和家庭的基本权利。
婚姻状况不能成为辞退的理由
根据《劳动合同法》第四条规定：劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致、诚信、公平、安全的原则。单位因为李女士的结婚或计划怀孕而辞退她是违反了劳动法规的。
女性孕育权利的保障
《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：夫妻合法结婚后，有生育子女的权利和义务，并受到国家保护。注重孕育权的保护，学会维护自己的权益，面对公司的不合理要求，应当果断地维权。
寻求劳动仲裁
如果李女士认为单位解除劳动合同是违法的，她可以就此立即申请劳动仲裁。劳动仲裁机构通常有专业的法律人员，会依照相关法律法规进行处理。
寻求法律援助
在受到不公正待遇时，弱势群体需要寻求法律援助。由于法律知识难以自行掌握，又有很多字眼的精密度等限制，因此律师的帮助尤其重要。李女士可以联系专业的法律机构，寻求法律援助。
寻求民间组织支持
在面对不公时，加强联合和共同维权可以取得更大的胜利。李女士可以寻求妇女权益保护组织、性别平等组织等的支持，这些组织通常有专业的法律人员和相关资源。
离职财务问题的解决
如果李女士被迫离职，她需要考虑到离职后的财务问题，如工资和福利待遇。单位应该依据相关规定，与李女士正式解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
保留证据
在处理此类问题时，李女士需要保留一些证据，以便能够更好地维护自己的权益。例如，要保留单位撤职的通知书、与单位联系的电子邮件或短信，单位的规章制度等证据材料。
提高法律意识
当遇到类似李女士的情况时，个人需要保持冷静，学习相关法律法规知识，掌握自己的权益，从而更好地维护自己和家庭的利益。
观点
妇女怀孕和生育是人类的自然权利，单位不应该因此而辞退员工。公司应该充分尊重和保护劳动者的合法权益，切实履行法律义务。
