什么是集体仲裁
集体仲裁是指劳动者或者劳动者团体代表若干临时或者常设委员会，在依法保护自己权益的前提下，通过工会协调或依法协商解决行业、企业以及其他集体经济组织的劳动争议，保护员工的权益。
集体仲裁需要的条件有哪些
集体仲裁的条件包括：一、劳动者或者劳动者团体代表可以提出申请；二、争议当事人必须是集体经济组织、社会团体或者企业单位与其内部劳动争议；三、仲裁请求应包括调解或仲裁需要，请求标的应明确；四、必须有具有法律资格的仲裁机构作出仲裁判决或者达成调解协议。
集体仲裁的权利与义务
集体仲裁的权利包括：一、有权选择代表与用人单位谈判，达成和解协议或者仲裁协议；二、有权选择仲裁员；三、有权向用人单位提出解决劳动争议的要求。集体仲裁的义务包括：一、必须在调解无效的情况下，提出仲裁申请；二、必须保证法律程序的正当性、合理性和公正性；三、必须接受仲裁率先的解决方式。
集体仲裁的流程
一般地，集体仲裁流程包括三个主要的阶段：一、提起仲裁申请；二、仲裁庭审理过程；三、仲裁结果的履行。
集体仲裁的优势
相对于个人仲裁程序，集体仲裁程序具有以下的优势：一、低成本，能省去许多的现行制度和法律程序的费用；二、集体诉讼捆绑诉讼，赢率更高，成效更加明显；三、劳动者能够获得更大程度的保护，合理维护自身的劳动权益。
集体仲裁的范围
咨询范围包括：一、用人单位违反劳动法律或者劳动合同的规定，对劳动者造成不利后果；二、用人单位未按照国家规定缴纳劳动保险费或者未按照国家规定为劳动者缴纳工资等款项；三、用人单位拖欠劳动者的工资、补贴、奖金、津贴、加班费等。
集体仲裁的实践效果
实践证明，集体仲裁对于保护工人的合法权益，解决劳动争议是起到了积极的作用。尤其在互联网信息时代，集体仲裁方式更能为工人快速维权，维护自身的劳动权利。
如何进行集体仲裁咨询
要进行集体仲裁咨询，首先要咨询当地工会协会的具体情况，并向相关的劳动仲裁委员会或劳动保障监察部门进行咨询。进一步确定是否适合进行集体仲裁，并保卫好自己的利益和权益。
结语
维护劳动者的权益是一个社会进步和法律健全运行的标志，集体仲裁作为一种相对较好的维权方式，被广泛的应用，许多企业和工人通过集体仲裁成功维权，因此集体仲裁易实施、维权成本低、效果显著。
