高管 劳动合同
为企业提供管理和领导的高管在聘用之前和离开企业时签署劳动合同是至关重要的事情。这篇文章将探讨高管劳动合同的重点问题，涉及离职违约金、保密、知识产权、竞业限制等问题。
离职违约金
在与高管签署劳动合同时，应当谈判离职违约金的问题。该违约金是指高管在未到合同期满时提前离职需要向企业支付的费用。在协定该违约金时，应尽量避免合同明确规定违约金金额的做法，而是应该让双方商讨协商确定合理的标准。
竞业限制
竞业限制条款是劳动合同中的常见条款之一，它可以避免高管在离开企业后向竞争对手透露商业机密和敏感信息，从而保护企业的利益。竞业限制条款在法律上存在被认为是限制自由的问题，因此必须限制在合理的时间和范围内。一般来说，竞业限制的时间应在6个月至1年之间。
保密
保密是公司的核心利益之一。企业必须确保其业务机密和知识产权不被不当泄露。因此，高管劳动合同需要包含保密条款。保密条款应当是具体的，以确保保密协议的有效性。此外，公司应当建立保密机制，包括确定哪些信息是机密的，防止内部和外部的泄露。
知识产权
高管通常在工作中创建和发明了许多知识产权，这些知识产权必须被明确记录在劳动合同中，并由高管和企业共同持有。相关条款应明确知识产权的所有权、使用权和转让权。在高管离开企业时，必须确保他们不会将知识产权带走或公开发布。
薪资和奖金
高管薪酬方面是企业的重要经济关系之一。在签署劳动合同时，应该确定高管的薪资和报酬，并明确各种奖金机制和方案。切记，一定要细致地考虑任何奖金和其他补偿，以确保它们不会引起任何法律争议。
就业期限
劳动合同应确定就业期限。按照劳动法规定，无固定期限的劳动合同可以有试用期，试用期最长期限为六个月。劳动合同期限有终止日期的，为有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得超过十年，但是可以订立合同续签的约定。
兼职和治理事宜
在签署合同时，应明确高管的职责和权利范围。此外，还应该规定高管是否可以在承担其职责之外从事任何其他工作。公司可以规定高管在非任职时间可从事的相关兼职，并明确其自愿性与公司利益之间的关系。
劳动争议解决机制
企业应该明确高管劳动合同争议解决机制。在对于劳动争议的解决上，当事人应首先协商和调解，无法达成一致时，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。
结论
总的来说，制定高管劳动合同时要考虑到管理阶层的特殊性，以及完整和合理地捍卫企业的利益。政策的正确制定可以避免高管和企业在未来的冲突和纷争。对于企业而言，具有合适的高管劳动合同对于保护企业利益和经济发展至关重要。
