非过错性解除劳动合同-逐日律法网

什么是非过错性解除劳动合同

非过错性解除劳动合同是指在没有任何一方违反合同约定的情况下，由于不可抗力、技术革新等原因，雇主需要减少岗位或者辞退员工。根据我国《劳动合同法》的规定，非过错性解除劳动合同需要雇主支付相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式是根据员工的个人工资支付年限和月平均工资进行计算的。员工每工作一年，雇主需要支付一个月平均工资的2倍的经济补偿，不足一年的按比例计算。月平均工资计算的基础是员工在过去12个月的工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

雇主要与员工进行面谈告知其非过错性解除劳动合同的原因，并要在书面通知中说明解除合同的原因、时间和经济补偿计算。

不可抗力包括自然灾害、政策调整、公司改制、技术革新等不可预见、不可避免、无法克服的客观情况。比如企业因为受到危机的影响而产生了严重亏损，需要削减人员和成本，这种情况即为不可抗力。

非过错性解除劳动合同

如果员工主张合同有效，那么需要雇主提供非过错性解除合同的证明材料。比如，可以提供公司的财务报表、经营状况、政策文件等。

雇主应该根据公司的经营情况，提前预估岗位需求和员工开发计划。并且可以通过其他途径，比如提高员工薪资、提供培训和发展机会等方式，留住优秀员工。

如果员工认为经济补偿过低，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需要提供足够的证据来支持自己的诉求。

如果雇主主张不支付经济补偿，需要提供充分的证明材料，证明自己没有过错，解除合同的原因确实属于不可抗力范围。

非过错性解除劳动合同是雇主在出现不可抗力、技术革新等情况下，解除与员工之间的劳动合同所需要支付的经济补偿。在非过错性解除劳动合同的过程中，需要注意必要的程序，比如告知员工、书面通知等。雇主和员工应该根据合同约定和相关法律法规维护自己的合法权益。