面试被问辞退理由
当你到一个新公司面试时，经常会被问及你离开你上一个工作的原因，尤其是如果你是被解雇的情况。这是个棘手的问题，需要谨慎回答。下面是一些关于此问题的建议和指导。
理解面试者的想法
面试官问及你的辞退理由，是为了了解你是否符合他们的要求。有可能他们特别想排除那些不好的员工，比如那些经常被解雇、缺乏稳定性、不恰当的行为、对工作态度不端正等等。
对于这个问题的回答，应该让面试者明白你是一个可靠的、稳定的、承担责任的员工，而不是一个难以管理的人。
准备好合适的答案
在面试之前，应该想好要说的话，这样不至于意外。你可以坦白地说明离职的原因并总结出你从中获得的经验，而不掩饰实情。
你可以以这样的方式回答：我们的公司经历了一些挑战，不到预期地影响了团队的生产力和持续性。我在那个时候意识到了，在这样的情形下，我必须找一个新的机会来发展职业，所以我离开这个公司。尽管情况很艰难，但我在那段时间学到了如何保持稳定和解决问题的能力。
详细解释原因
不要不说或模糊你辞退的原因。通过更详细的分析，可以让面试者知道你对自己的判断和行为负责。在说明原因时，千万不要说工作不开心或者环境不适应等类似的答案，因为自责、不满和消极情绪可能会显得多余。
可以说公司方向变了，意见不合等专业性、言简意赅的回答，并特别注重你是如何在解决问题时采取策略的。
避免自我表扬
回答时避免自我表扬或给面试者留下负面印象。尤其要避免说一些与原因无关的内容。
你可以强调自己在原公司的专业技能、解决问题的能力和贡献，并尽量让其与你的被解雇呼应。例如，我在公司担任的职位要求我解决许多复杂的问题，在团队中取得了一些进展，并且有意识地改善了流程和效率。这个公司非常重视效率和行动，但是我的职位不再适用于这个公司新的计划和策略，我决定离开以寻求新的机会。
强调你的成长和学习
当面试者询问你的离开原因时，表现自己的成长和学习过程是能够增加面试官对你的好感度的一个重要点。你可以讲述你在辞职后在行业中学到了哪些技能并应用到了以后的工作中。
这个策略不仅可以回答面试者的问题，而且可以表明你的心态积极，并能不断学习成长，在社群中不断突破成长。
不要抱怨
尽管你在离开公司的时候可能有不满和抱怨，但是在面试中应避免展现出来，否则可能会让面试者和公司不建议录用你。
要专注于你的经验，成功和成就，并强调你未来的目标。
转移话题
如果面试官继续对你的离开原因问得具体，你可以转移话题，谈谈你公司适不适合你这样的员工或验证公司适不适合自己的职业生涯方向。
例如，我希望找到一个工作环境，在这个环境中我可以为公司的业务发挥最大的作用，并与同事和领导者合作建立良好的合作关系。我觉得你公司的团队结构和业务与我寻找的环境非常相似，因此我想与你进一步探讨该职位。
总结你的观点
你可以这样来总结你的答案：尽管我性格独立且主导性强，我是一个非常尽责的员工。我对自己的工作质量和效率持续挑剔，我通过自己的努力来提升和改进团队中的其他人员的绩效，从而帮助团队提高生产力和效率。虽然该公司不再符合我的职业目标，但我相信你的公司的领导团队和文化与我的职业方向完美匹配。
结论：对于面试时被问及辞退理由，我们不应掩饰真相，而应坦诚回答。对于你离开的公司，你应该以积极的角度和自信的态度向面试官陈述，着重强调你的成长和学习过程，切勿抱怨或表现出不满情绪。最后，只有你在他们眼中证明自己是一个克服困难、负责任的员工，他们才有可能提供职位或机会给你。
