高血压可以辞退
在劳动市场上，很多人都会出现高血压等身体不适症状，这些症状常常会影响他们的工作表现，甚至导致辞退。那么，高血压可以辞退吗？本文将详细解答这个问题。
什么是高血压？
高血压是指持续性的血压增高。一旦发现高血压，需要及时采取措施进行诊治。高血压一旦得到控制，可以继续工作，但如果没有得到妥善的治疗而导致工作表现影响，那么就可能面临辞退的风险。
能否辞退高血压患者？
法律规定，在保证公民的基本生活和社会权益的前提下，任何单位和个人都不得因为患病而辞退患病的员工。因此，高血压患者不应该因此被辞退。如果单位或个人以高血压为理由辞退患病员工，高血压患者可以通过法律途径予以维护自己合法权益。
辞退高血压患者的例外情况
在法律保护的前提下，如果高血压患者因此不能胜任工作，就必须进行调整岗位或者解聘。但在执行这些措施时，雇主必须严格遵守法律程式，否则就会面临法律风险。
协商解决方法
雇主和员工之间可以通过协商达成解决方案。可以要求将高血压患者调整到轻度的工作，以减轻对其健康的影响，同时也要保证其薪资待遇不会减少。这种方式不仅可以保护员工权益，也可以尽量保障企业的利益。
如何提高自身权益
高血压患者需要自我保护和肯定自身权益，不要被辞退或减薪的恐惧逼迫。可以向有关部门投诉，也可以请律师进行申诉。必要时可以通过行政和司法救济获得法律保护。
医学证明的重要性
对于高血压患者来说，提供病情惨状和医生的证明材料是至关重要的。上班期间因为高血压发生的任何医疗事故，都要保留书面证明，以便在处理补偿事宜时提供证明文件。
高血压发生工伤怎么办？
如果高血压患者在工作过程中遭受意外事故，应该及时向单位报告并及时就医，获得鉴定，视情况及时向保险公司申请赔偿。这时单位要根据法律规定及时申报，申请给予相应的工伤赔偿金。
结语
作为患高血压症的员工，要懂得自我保护和肯定自身权益，合法权益受到侵害时可以通过投诉、申诉、法律途径等方式来维护自己的权益。同时，企业也应该了解相关法律法规，正确处理高血压患者的工作问题，既符合法律规定，也为保障员工健康献计献策。
