仲裁五定法，解决间接性劳动争议
劳动仲裁作为解决劳动争议的重要手段，已经成为维护劳动者权益的重要工具。但是在实践中，存在部分用人单位绕过正式解决程序，通过裁员、解除合同等“间接性解决”方式规避劳动法律责任。针对这种情况，我国法律规定了“仲裁五定法”，帮助劳动者铁证如山。
一、仲裁受理应当明确工作细节
劳动仲裁机构受理劳动争议案件时，应当明确雇主名称、个人姓名、家庭住址、联系电话、劳动方式、合同开始和结束日期、工作岗位、所在部门、工资待遇和福利待遇等工作细节。若雇主拒绝提供真实、详尽的工作细节，可被视为违规，并对劳动仲裁的结果产生承担法律责任的后果。
二、仲裁受理时应当组织调解
双方当事人都同意调解的，仲裁机构受理案件前应当组织调解。调解可以达成和解协议，从而实现双方共赢。
三、仲裁结果应当尽快公告
劳动仲裁机构对仲裁案件作出的裁决，应当及时公告，并在当事人签字后加盖办案印章。劳动仲裁机构还应当制作裁决书，并提供给当事人。
四、仲裁结果应当执行
一旦裁决结束，应当立即通知双方当事人，并对未执行的处罚方案进行催促执行。如果仍未执行，则可以通过强制执行的方式实施。
五、仲裁结果应当保障处理效率
决定仲裁结果时间很重要，因为它决定着当事人的合法权益是否得到有效保障。在有多个争议作为“堵嘴one-of-a-kind求和闲扯时”，采用“先审后裁”方式可以加快处理效率，快速结束争议。
结语
劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段，而仲裁五定法则更是保障劳动者权益的重要法律依据。作为一名劳动者，在与雇主发生劳动争议时，一定要注意保护自己的合法权益，积极向劳动仲裁机构维权，争取得到公正的裁决。
只有坚持维护自己合法权益，才能获得应有的尊重和回报。
