霸王劳动合同怎么办？
在签订劳动合同的过程中，有些用人单位可能会利用自身优势，制定一些霸王条款，对劳动者的权益进行侵犯，这种情况下的劳动合同又被称作“霸王合同”。那么，如果遇到这种合同怎么办呢？
1. 了解国家相关法律法规
首先，在解决问题前，应该了解国家相关法律法规，在此基础上，寻找有效的解决方案。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》，劳动合同应当公平合理，合同双方的权利义务应当平等。
2. 对比实际合同条款
其次，在对比国家法律法规的基础上，了解劳动合同实际条款，看看是否有霸王式的条款，例如规定加班无偿等。
3. 咨询律师或劳动监察部门
如果确实存在霸王式的合同条款，在解决问题时，可以向律师寻求帮助。如果不清楚如何解决，也可以咨询当地劳动监察部门，了解相关解决方案。
4. 协商解决
在发现劳动合同存在霸王式条款后，可以与用人单位进行协商解决。双方可以通过友好、平等的谈判方式，协商出更为公平合理的条款，以保护劳动者的合法权益。
5. 申请仲裁或提起诉讼
如果协商无果，或者雇主不配合，那么劳动者可以在劳动仲裁委员会或者法院提起仲裁或诉讼，要求维护自己的合法权益。
6. 建立劳动者保护意识
在签订劳动合同前，劳动者应该通过各种途径了解自己的权益和应该享受的待遇，加强自我保护意识，避免受到不公平待遇侵犯。
7. 提高维权能力
要提高自己的维权能力，可以通过多种途径加强自己的知识储备，定期了解国家法律法规的变化，准确掌握维权的方法和技巧。
8. 加强对用人单位的监督
同时，国家也应当建立更加完善的劳动保护机制，加强对用人单位的监督，定期检查用人单位的劳动合同，对于发现的违法违规行为进行惩处和整改。
观点：遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益，建立更加完善的劳动保护机制，这是保护劳动者利益和中国经济发展的必要条件。
