雇佣合同和劳动合同的区别-逐日律法网

什么是雇佣合同和劳动合同？

在进入正题之前，我们需要明确一下什么是雇佣合同和劳动合同。雇佣合同主要用于约定雇主与受雇者之间的一些权利义务，而劳动合同则是专用于约定劳动者与用人单位之间的权利义务。两个合同的适用范围与目的不同，下面我们详细解释一下具体的区别。

雇佣合同的一方为雇主，它的目的是为了雇主获得员工的服务；劳动合同的一方是用人单位，它的目的是为了获得劳动者的劳动。

雇佣合同的性质是一种商业合同，它关注的是雇主与员工之间的商业交易关系；而劳动合同则是一种劳动关系合同，关注的是用人单位与劳动者之间的人格关系。

在签署雇佣合同时，双方行使平等的权利进行商业谈判，协商解决合同的各种问题。但在签署劳动合同时，用人单位比劳动者在权利上更强，因此国家法律对签署劳动合同的程序和要求相对更为严格，比如用人单位必须详细告知劳动者劳动合同的内容、签署的时间、合同期限、合同解除等。

雇佣合同和劳动合同的区别

在雇佣合同中，具体约定双方的权利义务，如工作职责、工资水平、工作时间、工作地点、员工保险，违约责任等；而劳动合同除了约定以上的事项外，还包括社会保险、劳动保护、休息假期、工伤保险、聘期、试用期等法定条款。

雇佣合同的期限往往较短，例如一年、两年等；而劳动合同则会根据工作性质、用人单位需求、劳动者个人意愿等因素而定，可以是一年、两年、三年甚至无固定期限，具体因用人单位与劳动者之间的协商解决。

雇佣合同双方可以根据约定条件解除合同；而劳动合同则明确规定了用人单位因自然灾害、技术革新、企业重组以及劳动者个人私事或违规行为、劳动者患病、达到法定退休年龄等正当理由或劳动者提出辞职，都可以单方面解除合同。

在雇佣合同中，用人单位通常要求员工具有相应的职业能力和经验，并不考虑学历相对较高的员工，而劳动合同则明确规定，用人单位不得因教育程度低而拒绝劳动者的录用。

在雇佣合同中，双方通常通过协商、仲裁等方式解决争议；劳动合同则规定双方争议的裁决机构可以是人民法院、劳动争议仲裁委员会等。

雇佣合同下，员工通常具有很高的自由度，可以在找到更好的工作机会时离开用人单位，用人单位也能够根据需求变化更改员工招聘计划和雇佣策略。而在劳动合同下，双方的关系则更为稳定，用人单位为了保证生产顺利运转，需要更加稳定的劳动力，劳动者也需要保证长期的就业稳定性，并具有更高的满意度。

综合来看，雇佣合同和劳动合同虽然都是约定双方权利义务的合同，但其目的、适用范围、签署方式、内容等方面的差别是非常明显的。这也提醒我们企业管理人员和员工在选择合同类型时，需要慎重考虑其优缺点，以及符合自身的实际情况。