劳动仲裁调节法概述
劳动仲裁是指雇佣双方通过劳动争议仲裁委员会履行职责，就依法建立的劳动关系争议进行调解或裁决，从而达成争议解决的一种方式。劳动仲裁调节法是调解和裁决劳动争议的重要法律依据，为维护雇佣双方合法权益起到了重要作用。
劳动仲裁适用范围
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁适用于以下几种争议：
1.劳动合同履行、订立、变更、解除等问题；
2.工资、津贴、奖金、复员补偿金、福利待遇等问题；
3.社会保险、住房公积金、工伤保险等问题；
4.侵犯职工合法权益的其他问题。
注意，劳动仲裁不适用于罢工、解雇等制度安排和与军人的劳动关系等争议。
劳动仲裁申请流程
劳动仲裁的申请流程一般分为以下几个步骤：
1. 由申请人将劳动争议仲裁申请书提交当地劳动争议仲裁委员会；
2. 劳动争议仲裁委员会收到申请后应及时组织调解，不得超过7天；
3. 调解不成，仲裁员组织听证，形成裁决建议；
4. 仲裁委员会根据听证结果，作出仲裁裁决书并送达双方当事人。
注意，逾期不履行仲裁裁决的，申请人可以向法院申请强制执行。
劳动仲裁的优点
与法院诉讼相比，劳动仲裁具有以下优点：
1.简便快速：劳动仲裁程序简单，时间短，寻求一次调解解决争议，相对比较快速。
2.低成本：劳动仲裁费用较低，特别是对于工资较低的职工来说，是一种较为划算的途径。
3.保障隐私：劳动仲裁过程不公开，可以有效保障个人隐私。
劳动仲裁的缺点
与法院诉讼相比，劳动仲裁也存在以下缺点：
1.裁决权仅限于财产性权益，无法解决非财产纠纷问题。
2.仲裁员的专业水平参差不齐，仲裁裁决质量不稳定。
3.裁决结果不具备强制执行效力，需要借助法院强制执行。
雇主如何避免劳动仲裁
1.严格遵守国家和地方劳动法规，保障雇员合法权益；
2.与员工签订明确、详细的劳动合同，规避雇佣方面的纠纷；
3.及时纠正员工违规行为，防止出现恶性劳动争议。
劳动仲裁的民事调解
劳动仲裁在程序上相对较为简单快速，在不涉及重大原则性问题上，可以运用民事调解的观念和方法，对双方异议达成一致意见。举例来说，对于一些轻微的未成年工作问题，甚至可以通过家长、用人单位和当地劳动仲裁委员会进行快速的调解。
劳动仲裁在农村和城市的异同
农村和城市对劳动仲裁的理解和应用还存在差距，主要表现在以下几个方面：
1.法治观念：城市居民对法律意识和维权意识比较强，理解和运用劳动仲裁的能力相对较高；
2.调解方式：农村地区的劳动仲裁更加倾向于使用和解方式解决争议，城市中则更倾向于仲裁裁决方式；
3.管辖权限：在某些特殊情况下，农村地区可以将涉及到村镇范围内的劳动争议交由当地政府调解，而该权限在城市中不存在。
劳动仲裁的未来趋势
未来，劳动仲裁将更加注重标准化、专业化和效率化。在近几年的智慧法院建设中，也将劳动仲裁纳入到智慧裁判的范畴中，使用人工智能等新技术，以提高调解和裁决的质量和效率。
结论
综上所述，劳动仲裁调节法作为我国劳动争议解决的重要法律手段，具有优缺点。在实际运用时，需要加强标准化建设，提高专业水平，以实现公平、公正、公开、便捷、高效的劳动争议解决机制。
